Româncele sunt mai educate decât bărbații și au cele mai mici diferențe salariale din Europa în raport cu ei

România are cele mai mici diferențe salariale între sexe pentru poziții manageriale și se numără printre țările europene în care ponderea femeilor tinere cu studii superioare este mai mare decât a bărbaților. Totodată, 2 din 5 manageri din țara noastră sunt femei, pondere care plasează România pe locuri fruntașe la nivel european.

Datele Oficiului European de Statistică (Eurostat), făcute publice cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii, arată că, româncele cu vârste cuprinse între 30 și 34 de ani surclasează cu 3,8 puncte procentuale numărul bărbaților cu studii superioare.

În România numărul femeilor din câmpul muncii este cu 17,5 puncte procentuale mai mic decât cel al bărbaților, una dintre cele mai mari diferențe din UE. Însă, raportat la nivelul întregii economii (exceptând sectorul administrației publice, cel al apărării și cel al asigurărilor sociale obligatorii) diferențele dintre câștigurile celor două sexe sunt cele mai mici din spațiul intracomunitar – 6,4%. Același trend se menține și în cazul funcțiilor manageriale, unde bărbații câștigă cu 5% mai mult decât femeile, nivel care plasează România pe prima poziție în UE și din acest punct de vedere. În topul celor mai mici diferențe salariale între sexe se mai află și Luxemburg și Italia, dar și Belgia, Slovenia și Polonia. În schimb, în Marea Britanie, Austria, Germania, Cehia și Estonia, diferențele dintre remunerațiile persoanelor de sex feminin și cele de sex masculin variază în medie între 20,9% și 28,1%.

În sectorul privat din România remunerațiile brute ale bărbaților sunt cu 6% mai mari decât cele ale femeilor, cele mai mici diferențe între sexe din UE, în timp ce în sectorul public bărbații români au venituri brute cu 12,2% mai mari decât femeile, conform estimărilor Eurostat.

Efectele nebănuite pe care le poate avea EURO 2024 asupra cuplurilor! Anunțul îngrijorător al unei organizații

Cât câștigă un angajat de la Pepco. Ce salariu are un casier sau un șef de…

Cele mai mari diferențe între sexe în mediul privat, 24,6%, au fost raportate în Germania, în timp ce în Bulgaria femeile angajate în sectorul public au câștigat cu 22,5% mai puțin decât bărbații. În schimb, angajatele din sectorul public din Cipru au câștigat în medie cu 6,8% mai mult decât bărbații.

Totuși, în unele sectoare româncele câștigă mai bine în raport cu bărbații, în special în domeniul construcțiilor, unde încasează venituri cu 24,2% mai mari, dar și în domeniul alimentării cu apă, canalizare, managementul deşeurilor și activități de decontaminare, unde remunerația lor medie o depășește cu 2,6% pe cea a bărbaților. În schimb, în sistemul financiar din România și în cel al asigurărilor, există, ca și la nivel european, cele mai mari discrepanțe între sexe, bărbații surclasând veniturile româncelor cu 24,2%. Și în sectorul industrial autohton diferențele sunt semnificative, de 17,9% în medie, în favoarea persoanelor de sex masculin.

Totodată, România a înregistrat și unul dintre cele mai mari progrese privind diminuarea diferenței salariale între sexe, ajungând să aibă, ca și Finlanda, o scădere cu 3 puncte procentuale.

Conform estimărilor Eurostat, româncele cu vârste sub 25 de ani câștigă cu 1,1% în plus față de bărbații cu aceleași vârste, în timp ce pentru intervalul 25-34 de ani se menține același procent, dar în favoarea bărbaților. Pentru intervalul 35-44 de ani diferența se ridică la 6,6% între veniturile bărbaților și cele ale femeilor, dar descrește la 4,9% pentru intervalul 45-54 ani și la 2,8% pentru 55-64 ani. Însă, pentru cei care au peste 65 de ani, bărbații au remunerații cu 17,5% mai mari decât femeile, potrivit sursei citate.

Totuși, în ciuda diferențelor salariale mici și a ponderii mari în funcții de conducere, româncele sunt cele mai expuse sărăciei. Potrivit Eurostat, 26% dintre femeile din România sunt expuse riscului de sărăcie, având cea mai mare pondere din UE.

Câte românce ocupă funcții de conducere și cât câștigă acestea

La nivel european, 35% dintre cei 7,3 milioane de manageri sunt de sex feminin, reprezentând 2,6 milioane. Cel mai bine din acest punct de vedere stă Letonia, unde 53% dintre manageri sunt femei, aceasta fiind singura țară din Uniunea Europeană unde ele sunt majoritare în aceste funcții superioare. Bulgaria și Polonia, fiecare cu o pondere a femeilor în funcții de manager în 44% din cazuri, ocupă locul secund, urmate de Irlanda (43%) și Estonia (42%).

În top 5 se află și România, cu o pondere peste media UE – 41%, la fel ca în Lituania și Ungaria, dar înaintea Franței și Suediei, unde acestea reprezintă 40% dintre manageri.

În 2014, România avea în total 232.462 de manageri în companii cu minim 10 angajați, dintre care aproape 136.500 erau bărbați și aproape 96.000 femei. În ceea ce privește veniturile lor, bărbații manageri câștigau în medie 6,81 euro pe oră, în timp ce omoloagele lor aveau o remunerație orară de 6,47 euro. Astfel, conform raportului Eurostat, româncele cu funcții manageriale câștigau mai mult decât cele din Bulgaria și Lituania, în timp ce bărbații români în funcții de conducere depășeau doar remunerația vecinilor de la sud de Dunăre.

Pe de altă parte, în Germania, Italia și Cipru, ele dețin doar în proporție de 22% funcții manageriale. Printre codașele clasamentului european la acest capitol se mai află și Belgia și Austria (fiecare cu o pondere de 23%), urmată de Luxemburg (24%).

Raportat la câștigul efectiv, chiar dacă femeile din Danemarca au o pondere mai scăzută în funcții de conducere – 30% – și câștigă în medie cu aproape 22% mai puțin decât bărbații, ele încasează cel mai mult pe oră la nivelul UE – 39,34 euro, peste nivelul raportat de omologii lor de sex masculin din multe state europene.