Eurostat: Femeile cu funcţii de conducere din România câștigă cu 5% mai puțin decât bărbații. Este cel mai mic decalaj salarial din UE

Cel mai redus decalaj de salarizare dintre statele Uniunii Europene (UE), între femei și bărbați, se regăsește în România. Mai precis, femeile aflate în funcții de conducere aveau, în 2014, un salar cu 5% mai mic de cât bărbații, în timp ce procentajele sunt semnificativ mai mari în alte state ale UE. Concluziile rezultă în urma unui studiu realizat de Oficiul de Statistică al UE (Eurostat), publicat înainte de Ziua Internațională a Femeii.

Astfel, cel mai redus decalaj de salarizare între bărbații și femeile care ocupă funcții de conducere se înregistrează în România (5%), urmată de Slovenia (12,4%), Belgia (13,6%) și Bulgaria (15%).

Cel mai mare decalaj de salarizare între bărbați și femei în posturi de conducere are loc în Ungaria, (33,7%),  unde o femeie director câștigă cu aproximativ o treime mai puțin decât omologul ei bărbat în Ungaria (33,7%). Urmează apoi Italia (33,5%), Cehia (29,7%) și cu aproape un sfert mai puțin în Slovacia (28,3%), Polonia (27,7%), Austria (26,9%), Germania (26,8%), Portugalia (25,9%), Estonia (25,6%) și Marea Britanie (25,1%).

Comisia pentru libertăţi civile, justiţie şi afaceri interne din Parlamentul European va discuta luni situaţia din…

Comisarul european pentru Buget Gunther Oettinger sugerează că România, Ungaria, Polonia şi Italia doresc slăbirea proiectului…

Cel mai ridicat procentaj de femei aflate în funcții de conducere se înregistra în Letonia, singurul stat membru al UE unde femeile sunt majoritare pe aceste poziții (53%). Urmează Bulgaria și Polonia (ambele cu 44%), Irlanda (43%), Estonia (42%), Lituania, Ungaria și România (toate având 41%), Franța și Suedia (ambele cu 40%).

În schimb, femeile reprezintă mai puțin de un sfert din directori în Germania, Italia și Cipru (toate cu 22%), Belgia și Austria (ambele cu 23%) și Luxemburg (24%).

Aproape 7,3 milioane de persoane dețin funcții de conducere, la nivelul UE, în întreprinderi cu zece sau mai mulți angajați. Dintre acestea, 4.7 milioane sunt bărbați, echivalentul a 65%, în timp ce 2,6 milioane sunt femei, adică 35%.

Cu alte cuvinte, femeile aflate în funcții de conducere în UE câștigă, în medie, cu 23,4% mai puțin decât bărbații care ocupă funcții manageriale. Astfel spus, o femeie câștigă 77 de cenți pe oră, în timp ce un bărbat este plătit cu un euro.