Femeile câștigă mai puțin decât bărbații. Unde sunt cele mai mari diferenţe salariale

Femeile câștigă mai puțini bani decât bărbații iar cele mai mari diferențe de venituri sunt în sectorul intermedierilor financiare, unde acestea încasează salarii chiar și cu 41% mai mici decât bărbații. În plus, femeile domină acele ramuri de activitate unde veniturile sunt în general, mai mici.

Femeile încasează salarii, în general, cu șapte procente mai mici decât bărbații, arată o analiză a Institutului Național de Statistică, realizată pentru anul 2015. Datele colectate de INS subliniază faptul că femeile sunt în continuare mai prost plătite decât bărbații, cu un salariu mediu lunar brut de 2.453 lei, faţă de 2.646 lei al bărbaţilor, și un câștig salarial mediu lunar net de 1.783 lei, față de 1.928 lei al bărbaților. Cele mai mari diferențe se întâlnesc în sectorul intermedierilor financiare și al asigurărilor, unde femeile câștigă cu 41,4% mai puțin decât bărbații. Diferențe mari se găsesc și în alte sectoare, precum în industria prelucrătoare.

Femeile domină acele ramuri de activitate unde salariile sunt mici

Domenii precum învățământul, asistența socială sau serviciile hoteliere și restaurante au angajate, în proporții de peste 50%, doar femei. În aceste ramuri de activitate, veniturile salariale sunt foarte mici, în comparații cu industrii precum cele prelucrătoare sau financiare.

INS: Managerii din România aşteaptă o creştere a activităţii în comerţul cu amănuntul până în noiembrie

INS: Costul mediu lunar al forţei de muncă în anul 2017 a crescut cu 14,7%, până…

În învățământ, câștigul lunar net ajunge la puțin peste 1.880 de lei, iar procentul femeilor angajate în educație se ridică la 71%. Asistenții sociali câștigă în medie în jur de 1.656 de lei lunar, iar sectorul este dominat de femei într-un procent de 80%. Cele mai mici salarii din România sunt înregistrate în sectorul hoteluri și restaurante, unde venitul lunar net este de 1.080 lei. Și aici, cei mai mulți angajați sunt femei, în proporție de 60%.

Un caz aparte este sectorul intermedierilor financiare și al asigurărilor, unde femeile domină în proporție de peste 60%, dar în care ele câștigă cu patruzeci de procente mai puțin decât bărbații. Iar aici, venitul mediu lunar depășește 4.000 de lei.

În alte sectoare lucrative, în care veniturile lunare sunt mari, precum informații și comunicații, unde salariul mediu net este de 3.822 lei, doar 39% sunt femei. Într-o altă ramură a economiei în care se câștigă bine, industria extractivă, care oferă salarii de peste 3.400 de lei, femeile sunt angajate în proporție de 16%.

Care este situația la nivel european

Situația din România nu este cu nimic diferită față de cea din Uniunea Europeană, care are o medie a diferenței salariale de 10%, cu valori scăzute, de sub trei procente, înregistrate de Eurostat în Slovenia. Estonia se află la polul opus, cu o diferență de venituri, între bărbați și femei, pentru același tip de muncă prestată, de peste 28%.

Și la nivel european, sectorul financiar este responsabil de cele mai mari disparități, iar diferențele între venituri sunt mai mici în rândul tinerilor și a celor care ocupă posturi part-time. În schimb România face notă discordată atunci când vorbim de diferențe salariale între bărbați și femei în sectorul public raportat la cel privat. În majoritatea statelor europene, diferențele sunt mai mici în sectorul public decât în mediul privat. La noi în țară, situația este inversată. În sectorul public diferențele sunt mai mari, arată datele Eurostat. Situația din România este similară cu cea din Bulgaria, Croația, Finlanda, Suedia și Letonia, doar că în Suedia, diferența este de sub 0,5 procente, față de 4,2 la sută cât este în România.

În ceea ce privește grupele de vârstă, diferențele salariale între femei și bărbați sunt mai mici pentru cei cu vârste sub 25 de ani. Ele cresc pentru următoarele grupe de vârstă, atingând un nivel maxim pentru cei cu vârste cuprinse între 45 și 54 de ani, după care diferențele se reduc, la finalul vieții active.