Guvernul modifică data până la care angajatorii pot înregistra contractele în Revisal

Guvernul a aprobat în ședința de joi o hotărâre de guvern care acordă angajatorilor mai mult timp pentru a înregistra contractele de muncă în Revisal. Modificarea a fost făcută ca urmare a schimbării Codului fiscal. Angajatorii vor trebui să încheie acte adiționale pentru toți angajații în condițiile modificării sistemului de plată a contribuțiilor către stat.

Angajatorii vor avea timp până pe 31 martie 2018 să înregistreze contractele de muncă în sistemul Revisal. Guvernul a modificat data printr-o hotărâre de guvern adoptată în ședința de joi. Data limită a fost schimbată ca urmare a modificării sistemului de plată a contribuțiilor sociale și este o excepție, se arată în documentul aprobat de executiv.

“Documentul stabilește ca excepție, în contextul mutării CAS și CASS la salariat, faptul că angajatorii vor putea transmite până la data de 31 martie 2018, orice modificare a salariului de bază lunar brut, a indemnizaţiilor, sporurilor, precum şi ale altor adaosuri, care se produce de la data intrării în vigoare a hotărârii Guvernului și până la 31 martie 2018”, se arată în comunicatul de presă al guvernului.

După data de 31 martie, orice modificare a salariului brut, a indemnizațiilor sau sporurilor va trebui raportată în termen de 20 de zile lucrătoare.

Guvernul susţine că a luat şi va continua să ia toate măsurile necesare pentru combaterea PPA

Raport Departamentul de Stat: Guvernul României nu îndeplineşte în totalitate standardele minime în vederea eliminării traficului…

Pentru contractele nou încheiate, angajatorul trebuie să le transmită cu o zi înainte ca angajatul să își înceapă activitatea iar în ceea ce privește modificarea funcției, raportarea se face tot în termen de 20 de zile.

Hotărârea de Guvern mai prevede că persoanele fizice sau juridice de drept privat, indiferent dacă au obținut sau nu statutul de utilitate publică, instituțiile/autoritățile publice/alte entități juridice,  care angajează personal în baza unui contract individual de muncă, au obligația de a întocmi, completa și transmite registrul general de evidență a salariaților, cu respectarea dispozițiilor privind protecția datelor cu caracter personal.