Vrei să îți negociezi salariul prin email sau la telefon? Iată ce spun specialiștii

Negocierea salariului de început reprezintă cel mai important pas în cadrul procesului de angajare, însă în cazul multor persoane discuția despre bani este extrem de inconfortabilă. O dovedește și un studiu realizat de PayScale, care arată că, din acest motiv, 28% dintre respondenți nu și-au negociat în mod specific salariu.

Dacă te regăsești și tu în această situație, în cele ce urmează vei afla dacă poșta electronică sau o discuție telefonică ar putea fi o soluție la problema ta.

Cu toții știm că o negociere bine făcută nu poate decât să-ți aducă avantaje pe termen lung, însă, de multe ori, simpla prezență a managerului care face angajarea îți poate cauza emoții puternice. Dacă te-ai gândit să înlocuiești o conversație – de multe ori incomodă – cu corespondența prin email, trebuie să afli înainte ce spun specialiștii în recrutări despre această posibilitate. Iar răspunsul este: depinde.

Negocierea salariului prin email

Cât câștigă un angajat de la Pepco. Ce salariu are un casier sau un șef de…

BNS. Impactul “revoluției fiscale”: 1,2 milioane de angajați au salariile diminuate

Dacă pur și simplu, din cauza emoțiilor, nu reușești să negociezi salariul fața în fața, Alison Doyle, expert în recrutare la The Balance, spune că o poți face cu succes și prin email dacă îți alegi cuvintele cu mare atenție. Printe mențiunile pe care ar trebui să le faci ar fi aceea că ești foarte interesat pentru poziția din companie și să întrebi dacă pachetul salarial este flexibil.

Această metodă ar fi mai ușoară și pentru angajator, pentru că în acest caz nu trebuie dat un răspuns pe loc. Bineînțeles, negocierea prin corespondență presupune și faptul că va trebui să aștepți un răspuns, iar în acest timp s-ar putea să îți crească sentimentul de neliniște.

Negocierea salariului față în față sau la telefon

Dacă scopul tău este obținerea celui mai mare salariu posibil, susținerea unei conversații în stil clasic ar putea fi cea mai bună opțiune pentru tine. Asta deoarece poți evita mai ușor să fii prins într-un joc al numerelor. În plus, negocierea în persoană îți dă posibilitatea să îți ajustezi poziția, și, foarte important, nu uita de limbajul trupului, care poate fi un mare atu. Adpotă o poziție confortabilă în timpul discuției, încearcă să îți potolești cât mai mult reacțiile, fixează-ți un salariu minim și lasă rușinea deoparte.

Pe de altă parte, dacă discuția este telefonică, trebuie să știi că dialogul va fi unul mai scurt și se va baza pe date concrete, exacte. Și, extem de important, ține cont de faptul că zâmbetul se “vede” și la telefon și te poate ajuta mult în discurs.

Indiferent de metoda pe care o alegi, ține minte că este mereu mai bine să ceri decât să nu ceri nimic.