Confederaţiile sindicale cer prelungirea termenului de încadrare în condiţii deosebite de muncă, până la finalul anului 2021

Confederaţiile sindicale au transmis, marţi, o scrisoare deschisă premierului Viorica Dăncilă în care cer prelungirea termenului de încadrare în condiţii deosebite de muncă, până la finalul anului 2021, motivând că sunt necesare investiţii majore pe care multe firme nu le-au putut realiza.

Fără încadrarea corectă în această categorie a locurilor de muncă, muncitorii vor presta aceleaşi activităţi periculoase, fără însă a beneficia de drepturile conferite de lege pentru munca în condiţii deosebite, titrează News.ro.

Confederaţiile sindicale Cartel ALFA, C.N.S.L.R. FRĂŢIA, B.N.S. şi C.S.D.R. au transmis, marţi, o scrisoare deschisă premierului Viorica Dăncilă, referitoare la încadrarea locurilor de muncă în condiţii deosebite.

Potrivit sindicaliştilor, prin HG nr 1014/2015, privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite, perioada de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite valabile până la dată de 31 decembrie 2015 s-a prelungit până la dată de 31 decembrie 2018.

Câte zile libere au românii în 2024. Care sunt sărbătorile legale care-i țin pe toți acasă

Doar 15 asistaţi social, din 70 programaţi la interviuri de angajare de primarul din Craiva, au…

Până la această dată, angajatorii care deţin avize de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite au obligaţia de a elabora planul de prevenire şi protecţie corespunzător locurilor de muncă încadrate în condiţii deosebite, care să asigure îmbunătăţirea nivelului securităţii şi protecţiei sănătăţii lucrătorilor, cuprinzând măsuri şi acţiuni, eşalonate şi distribuite trimestrial, astfel încât, până cel târziu la dată de 31 decembrie 2018, locurile de muncă să se încadreze în condiţii normale.

”În toate punctele de lucru a unităţilor unde au fost constatate neconformităţi în raport cu legislaţia în vigoare, au fost elaborate fişe de sinteză a neconformităţilor în baza cărora s-au elaborat programe de măsuri tehnico-organizatorice de normalizare a locurilor de muncă. În majoritatea cazurilor, normalizarea condiţiilor de muncă presupune achiziţionarea de echipamente de muncă conforme cu cerinţele esenţiale de securitate şi sănătate în muncă sau schimbarea proceselor de producţie, care necesită investiţii ce nu au putut fi acoperite integral până acum din lipsa de fonduri”, au transmis sindicaliştii.

Potrivit acestora, cu toate că măsurile tehnico-organizatorice au fost realizate în mare măsură, ”se constată că în unele locuri de muncă nu pot fi eliminaţi factorii de risc existenţi, iar factori precum cei de mediu (microclimat nefavorabil vara sau iarnă, prin temperaturi extreme şi intemperii diverse) nu au soluţie de rezolvare”.

”Impactul activităţilor încadrate în condiţii deosebite raportate asupra stării de sănătate a salariaţilor a constituit în mod constant o preocupare a tuturor factorilor responsabili din sistem. În aceste condiţii, multe unităţi nu vor putea, până la 31 decembrie 2018 să-şi normalizeze condiţiile de muncă. Datorită acestui fapt există riscul că salariaţii să presteze activităţi în condiţii deosebite de muncă, dar activitatea lor să fie considerată scriptic realizată în condiţii normale de muncă, ceea ce îi va lipsi de drepturile conferite de lege pentru muncă în condiţii deosebite”, mai spun sindicaliştii.

Confederaţiile sindicale reprezentative la nivel naţional semnatare, solicită elaborarea unui act normativ care să reglementeze prelungirea avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite pentru perioada 31 decembrie 2018 – 31 decembrie 2021, deoarece HG nr 1014/2015 pentru modificarea şi completarea HG nr. 246/2007, privind metodologie de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite expiră la 31 decembrie 2018.