BNS. Impactul “revoluției fiscale”: 1,2 milioane de angajați au salariile diminuate

Pentru 1,2 milioane de români, așa-numita revoluție fiscală le-a adus salarii mai mici. Alți peste 600.000 riscă și ei să își vadă veniturile diminuate, spun cei de la Blocul Național Sindical.

Blocul Național Sindical a realizat un raport bazat pe date al Inspectoratului de Muncă și precizează că angajații au fost marii perdanți ai “revoluției fiscale” declanșată de coaliția partidelor aflate la guvernare. Datele din Revisal arată că pentru 1,2 milioane de români, “ingineria fiscală” practicată de PSD-ALDE, a venit cu salarii mai mici. Iar aceștia 1,2 milioane nu sunt singurii care s-ar putea trezi cu venituri mai mici.

“Aprox 1,2 milioane de salariați cu salariile diminuate și alți 608.781 expuși riscului de diminuare. Doar aproximativ 50% din angajatorii din mediul economic din Romania au operat modificări ale contractelor individuale de muncă în vederea compensării transferului sarcinii contribuțiilor sociale de la angajator la angajat. 24% din angajatorii activi nu au operat nici o modificare a contractelor individuale de muncă, nici măcar pentru un singur contract. La 31.03.2018 – erau înregistrate 2.196.895 de contracte de muncă cu timp complet cu salariul de încadrare egal cu salariul minim, adică 41,13% din totalul contractelor de muncă cu timp complet. Ca efect al adoptării OUG 79/2017, de la 1 ianuarie 2018, România este singurul stat din Uniunea Europeană în care contribuțiile la asigurările sociale pentru sistemul de pensii și cel de asigurări sociale sunt plătite integral de angajati. Motivele acestei initiative sunt la fel de puțin explicabile în prezent, ca și în trecut,” se arată într-un comunicat al BNS.

Datele arată în felul următor, spun sindicaliștii:

Victor Ponta, despre modificările aduse Codului Fiscal: Din păcate “prostia ucide” este mult mai adevărat

Noi modificări ale Codului fiscal, în dezbatere la Guvern

1. 1.135.418 salariați au înregistrat, în martie 2018 față de noiembrie 2017, reduceri ale veniturilor salariale nete, din care:
2.  169.440 – salariați au suportat integral transferul sarcinii contributiilor,
3. 965.978 salariați au suportat parțial transferul sarcinii contribuțiilor.
4. 608.781 salariati au primit compensarea transferului sub formă de bonusuri, contractele lor de muncă au rămas însă neschimbate în ceea ce privește salariul de bază brut, ca urmare angajatorul poate decide oricând unilateral diminuarea sau stoparea acestor forme de remunerare.

Nici Ordonanța venită ulterior “revoluției fiscale” nu a adus nimic în beneficiul angajaților, spun sindicaliștii.

“Unul din instrumentele utilizate a avut un efect marginal, de altfel a fost un instrument apărut peste noapte într-o ordonanță (OUG 82/2017) care modifica un pachet de legi, pregătit doar pentru a disipa responsabilitatea pentru efectul de reducere a veniturilor nete ca urmare a implementării OUG 79/2017. Așa cum am avertizat la momentul apariției, modul de reglementare a fost total nerealist. Perioada de negociere a fost în acest caz doar o lună insuficient pentru procedura ce trebuia urmată, de la stabilirea părților îndreptățite să negocieze și până la înregistrarea contractului colectiv de muncă la ITM. Rezultat – 878 CCM si 1790 de acte adiționale încheiate în aplicarea OUG 82/2017, în intervalul 20.11 – 20.12.2017 – 0,4% din angajatorii înregistrați în Revisal la 31.12.2017. Mecanismul a fost unul complet formal, o dovedește și Raportul de control al ITM din perioada ianuarie – martie 2018. Respectarea prevederilor OUG 82/2017 nu s-a regăsit în tematicile de control ale ITM. Protecția asigurată de Guvern prin acest instrument putem spune că a fost inexistentă,” se mai arată în comunicatul de presă.

Iar angajații nu și-au văzut doar veniturile diminuate. Ei au preluat, prin decizia guvernului PSD-ALDE, toate riscurile, spun sindicaliștii.

“Statul a transferat salariaților toate riscurile demografice și de sustenabilitate ale sistemului de pensii și de sănătate. Cele două sisteme – sistemul public de pensii și sistemul de asigurări de sănătate – se confruntă în ultimii ani cu probleme de sustenabilitate. În prezent, raportul dintre salariați și pensionari este de aproximativ 1 pensionar la 1,1 salariați. Sistemul de asigurări de sănătate acoperea la sfârșitul anului 2016 – 17.130.940 de persoane asigurate – însă doar aproximativ 11,4 milioane de persoane plătesc contribuții la asigurările sociale. Pentru aproape 6 milioane de contribuabili (cu excepția angajaților), contribuția la fondul de sănătate este extrem de scăzută. Prin urmare, aproximativ 5,5 milioane de angajați asigură finanțare pentru mai mult de 80% din sistemul de asigurări de sănătate. La 31.05.2018 fondul unic de asigurari de sănătate înregistra deja un deficit de aprox 5% raportat la total venituri ale fondului,” se mai arată în comunicatul BNS.

Bugetul public consolidat, conform Programului de Convergență 2018 (raport elaborat de România, în cadrul procesului Semestrului European),pierde 2,38 mld lei, în 2018, ca efect al aplicării OUG 79/2017, mai avertizează sindicatul.

Concluzia sindicaliștilor este că “reforma fiscală s-a dovedit una în defavoarea salariaților dar și în defavoarea stabilității și echilibrului bugetar. Mecanismele de protecție create de Guvern s-au dovedit a fi ineficiente, în plus au indus și mai multă tensiune în piața muncii. Mai mult au fost anihilate în acest mod singurele instrumente ce puteau fi utilizate pentru a asigura o distribuție echitabilă a creșterii economice. Reducerea cotei unice la 10% scoate din discuție aplicarea unei fiscalități progresive reale iar distrugerea sistemului de negocieri colective și refuzul constant de a rezolva blocajul în acest domeniu (modificarea Legii 62 in vederea relansării negocierilor colective la nivel sectorial si de unitate) acutizează pe termen mediu și lung tensiunile și precaritatea condițiilor din piața muncii.”