BNS: OUG privind salariile va adânci haosul salarial și fiscal

Blocul Național Sindical atrage atenția că ordonanța de urgență privind salariile pe care guvernul dorește să o adopte nu va face altceva decât să adâncească și mai mult haosul salarial și fiscal. Sindicaliștii avertizează că noul act normativ este o soluție pompieristică iar guvernul nu a realizat nicio analiză sau un studiu de impact.

Blocul Național Sindical avertizează că ordonanța de urgență privind salariile pe care guvernanții se grăbesc să o adopte în ședința de joi nu este decât o rezolvare pompieristică care va adânci și mai mult haosul fiscal creat de legea salarizării și “revoluția fiscală”.

“Pe tot parcursul anului 2017 BNS a atras atenția Guvernului asupra riscurilor la care expune forța de muncă din România prin cele 2 măsuri promovate cu atâta îndârjire de Guvern, respectiv salarizarea în sectorul bugetar și respectiv reforma fiscală. Riscurile s-au adeverit, iar acum, în același stil caracteristic, se încearcă rezolvarea pompieristică a unor situații create, fără consultări temeinice, fără transparență și fără evaluări de impact,” se arată într-un comunicat al BNS.

Sindicaliștii atrag atenția că actul normativ și-a schimbat deja de patru ori forma dar nici una dintre cele patru variante nu a venit însoțită de un studiu de impact.

Cât câștigă un angajat de la Pepco. Ce salariu are un casier sau un șef de…

BNS. Impactul “revoluției fiscale”: 1,2 milioane de angajați au salariile diminuate

BNS oferă și argumente pentru faptul că nu dorește adoptarea ordonanței și solicită o rezolvare de durată a problemelor apărute în sistem.

Sindicaliștii spun că în ultima sa formă proiectul de OUG creează un mecanism prin care, pentru angajații cu timp parțial și salarii mai mici decât salariul minim, angajatorii trebuie să suporte diferența între contribuția socială calculată la salariul minim și contribuția socială calculată la salariul realizat. Dar această prevedere riscă să ducă la haos în sistemul de pensii având în vedere că nu se stipulează cum vor fi luate în calcul la stabilirea dreptului la pensie aceste contribuții sociale achitate de angajator.

O altă problemă reperată de sindicaliști este cea legată de lipsa evaluării de impact asupra bugetului de cheltuieli.

În ceea ce privește soluția propusă pentru categoriile socio-profesionale scutite de la plata impozitului pe venit,  aceasta este una pe termen scurt, se referă doar la anul 2018.

Iar măsura ar putea lăsa loc unor comportamente abuzive și discriminatorii, mai spun sindicaliștii, și asta din cauza condiționării acordării facilității de majorare a câștigurilor salariale cu 20%  care se referă doar la cei vizați de această măsură, nu la tot personalul companiilor respective.

Ordonanța va afecta și persoanele aflate în concediu medical, salariați sau șomeri, precum și persoane asigurate voluntar pentru concedii și indemnizații și persoanele aflate în concediu de maternitate.

“În acest moment cele 3 categorii sociale plătesc CAS la o bază fixă, indiferent de nivelul indemnizației, respectiv 35% din câștigul salarial mediu brut pe economie. Modificarea introdusă prin acest proiect urmărește ca aceste categorii sa plătească CAS la întreg venitul realizat. În cazul șomerilor aflați în concediu medical și a persoanelor în concediu de maternitate se introduce și precizarea că CAS se suportă din indemnizația de sănătate (indemnizația primită pe durata concediului medical), până în prezent CAS era suportat din bugetul de șomaj,  respectiv din fondul pentru concedii și indemnizații. Sunt dezavantajați toți salariații aflați în concediu medical, un salariat care câștigă la nivelul salariului minim pierde aproximativ 3% din salariul net prin introducerea acestei măsuri, pierderea de venit net se accentuează în special în cazul salariilor peste medie. Pentru salariații aflați în concediu medical și care câștigă la nivelul salariului mediu, pierderea de venit net este de aproximativ 10%,” argumentează BNS.