Internshipul, doar plătit și cu contract. Suma minimă ce trebuie acordată

Programele de internship nu se vor mai putea desfășura decât cu un contract, companiile având obligația de a plăti internul și de a-i asigura contribuția la sănătate în cazul în care acesta nu are calitatea de asigurat, prevede un proiect de lege lansat în dezbatere publică de Ministerul Muncii.

Un tânăr venit într-un program de internship va trebui să primească minimum 750 de lei pe lună, în baza unui contract.

Un astfel de contract nu se poate întinde pe mai mult de șase luni, timp în care, dacă internul nu are asigurare de sănătate, compania este obligată să o suporte.

”Pe perioada derulării programului de internship organizația gazdă are obligația asigurării în sistemul asigurărilor de sănătate a internului care nu are calitatea de asigurat și a plății contribuției aferente”, se menționează în proiectul în dezbatere.

Ministerul Muncii reacționează la postarea lui Vâlcov: A fost document de încadrare în grad de handicap

Ministerul Muncii a lansat în dezbatere noua Lege a pensiilor

În cazul în care noile norme nu sunt respectate, compania care a beneficiat de pe urma internilor pot fi amendate cu până la 20.000 de lei.

La sfârșitul programului de internship, dacă evaluarea organizației gazdă s-a finalizat fără încheierea unui contract individual de muncă pe un loc de muncă vacant în cadrul organizației, activitatea încetează, cu înmânarea certificatului de internship, mai prevede proiectul.

În cazul în care organizațiile încheie un contract de muncă în termen de 60 de zile de la finalizarea programului de internship, acestea pot solicita o primă de promovare a angajării echivalentă cu 1.000 euro per angajat, bani asigurați din bugetul de stat.

Suma va fi primită însă doar după ce internul devenit angajat a lucrat pentru o perioadă neîntreruptă de cel puțin 24 de luni pentru angajator.