Angajatorii din 100 de țări sunt dispuși să acționeze pentru revenirea la muncă a proaspetelor mame

Reacomodarea la un loc de muncă, după un concediu foarte lung, poate reprezenta o problemă pentru proaspetele mame. Aducerea pe lume a unui copil implică o pauză de 1-2 ani în care proaspetele mămici își petrec majoritatea timpului într-un mediu total rupt de viață profesională. Un studiu realizat de Regus la nivel global pe un eșantion de 44.000 de antreprenori cu experiență din 100 de țări arată faptul că 26% din companiile existente plănuiesc să încurajeze revenirea în viață profesională a femeilor aflate în concediul de maternitate. Pentru a face acest lucru posibil, companiile le vor asigura acestora o condiție crucială pentru a-și putea îndeplini concomitent rolurile de părinte și angajat: flexibilitatea locului de muncă. 

Riscul de a renunța la viața profesională

Apariția unui copil le determină de multe ori pe proaspetele mămici să renunțe la viața profesională sau să își prelungească perioada de concediu maternal dincolo de cei 1-2 ani prevăzuți în mod normal.

“Stresul și numărul mare de responsabilități pe care le implică asumarea atât a rolului de angajat cât și a celui de părinte poate determina amânarea întoarcerii în planul muncii. Pe de altă parte, studiile demonstrează că aceste mămici constituie un element cheie în economia oricărei țări și de aceea tot mai multe companii la nivel global depun eforturi tot mai mari pentru a le asigura acestora condițiile necesare de a reveni la vechiul loc de muncă”, se arată în studiul Regus.

STUDIU: 34% din angajatori declară că le este dificil să găsească un angajat cu studii medii

Costul cu forţa de muncă a crescut în România în al patrulea trimestru al anului trecut…

Reintegrarea angajaților cu experiență sau pregătirea celor fără experiență?

Studiul Regus, realizat la nivel mondial pe un eșantion de 44.000 de antreprenori cu experiență din 100 de țări arată faptul că 26% din companiile existente plănuiesc să încurajeze revenirea în viață profesională a femeilor aflate în concediul de maternitate. Astfel, companiile le vor asigura acestora o condiție crucială pentru a-și putea îndeplini concomitent rolurile de părinte și angajat: flexibilitatea locului de muncă.

“Acest lucru joacă un rol important în întoarcerea acestora la muncă deoarece pentru o mamă este necesar ca viața profesională să nu intervină în calea responsabilităților pe care le are față de copilul sau ci să le poată coordona eficient pe amândouă în același timp. Putem deduce importanța acestui lucru și din faptul că 83% din oamenii de afaceri intervievați sunt de părere că o flexibilitate crescută a locului de muncă ar produce o creștere a numărului de femei ce iau în considerare întoarcerea la muncă după concediul de maternitate”, se precizează în studiu.

Aceste femei dau de fapt dovadă de un time management extrem de bun și sunt foarte apreciate de companii pentru experiența lor.

„Fidelizarea” unui astfel de angajat cu experiență, prin asigurarea unor condiții mai speciale, reprezintă o soluție mult mai eficientă și mai puțin costisitoare pentru companii decât recrutarea și pregătirea unui nou angajat ce nu are același nivel de experiență.