Dragoș Pâslaru povestește cum a descoperit sute de mii de angajați plătiți în ”orb”. Concluzia: ”Nu toată lumea îşi doreşte o lege a salarizării unitare”

Ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat în cadrul unei conferințe în care a prezentat bilanțul mandatului său că viitorul titular al funcției va găsi o bază de date și un program aplicabil pentru realizarea unei legi a salarizării unitare a bugetarilor, în cazul în care va exista voința pentru întocmirea acesteia.

Pîslaru spune că proiectul de lege a salarizării unitare realizat în timpul mandatului său este primul aplicabil începând cu anul 1974, însă a afirmat că are îndoieli că atât forțele politice, cât și cele sindicale își doresc aplicarea unei astfel de legi.

Pîslaru a dat exemplul legii salarizării unitare a bugetarilor din 2010, care a fost aprobată, însă niciodată aplicată.

”Dacă cineva voia cu adevărat să implementeze această lege, avea tot timpul să o facă. Eu cred că e mai mult în substrat şi că nu toată lumea îşi doreşte o lege a salarizării unitare”, a spus Pîslaru, explicând atât modul de gândire al politicienilor, cât și pe cel al sindicaliștilor.

Sanitas amenință cu proteste dacă guvernul crește impozitul pentru indemnizația de hrană

Ministrul Sănătăţii a anunţat, după 12 ore de negocieri cu Sanitas, că legea salarizării va fi…

”Dacă eu vreau să dau lucruri, ce îmi e mai uşor să fac? Să dau lucrurile ca să controlez pe cine am eu nevoie, când am eu nevoie pe iniţiative legislative separate? Sau să dau o lege a salarizării unitare care, oricum, până se va nivela, va face pe toată lumea nemulţumită”, a remarcat Pîslaru.

”Din perspectiva celor care cer. Ca lideri sindicali, de exemplu, ce v-ar conveni? Să obţineţi o nivelare şi să ştiţi că salariul respectiv nu se mai mişcă cinci – zece ani de zile sau să aveţi posibilitatea în fiecare an să mai cereţi 5 la sută, 10 la sută şi să vă rupeţi cămaşa de pe dumneavoastră spunând că uite ce am obţinut pentru respectivul segment al administraţiei?”, a adăugat acesta.

Început de mandat fără date despre salarii

Pîslaru a amintit că în momentul în care a preluat mandatul de ministru al Muncii, în urmă cu opt luni, s-a văzut pus în situația în care se cunoșteau în instituție salariile angajaților din mediul privat, dar nu și cele din sectorul public, condiții în care, o lege a salarizării ar fi fost făcută în ”orb”.

”Aveam 330.000 din administraţia publică unde ştiam care sunt salariile, din 1.189.921 de posturi. Am făcut o modificare legislativă şi am creat acel registru public în care să putem strânge toate datele referitor la salarizare. În acest moment avem date cu privire la 996.000 de persoane din zona publică. Avem în acest moment 92 la sută din instituţii care au trimis date. Nu toate sunt ireproşabile, dar sunt 92 la sută din instituţii care au dat date”, a spus Pîslaru.

Referindu-se la o viitoare lege a salarizării unitare, Dragoș Pîslaru a avertizat că diferențele de salarii dintre angajații instituțiilor statului sunt foarte mari, iar o creștere salarială ”la grămadă” nu ar rezolva discrepanțele salariale dintre angajați.

”Baza de date pe care am creat-o este un fundament foarte bun pentru orice proiect de lege viitor. Cine se va uita în baza de date va constata că există discrepanțe salariale care nu vor dispărea dacă se fac majorări în linie. O adevărată egalizare nu se va putea face fără ca anumite salarii să scadă”, a spus Pîslaru.

”Până acum nu aveam luxul de a ști ce se întâmplă în salarizarea publică, iar să nu știi acest lucru timp de 26 de ani chiar este o problemă. Până acum nu am avut acest lux pentru că vărul lui X lucra într-o instituție publică și nu trebuia să se știe ce salariu are”, a mai spus Pâslaru.