Experiment social: cum sunt evaluați candidații cu altă orientare sexuală de către șefi

Un homosexual, un bărbat heteroxexual, o femeie heterosexuală şi o lesbiană participă la interviul pentru un job. CV-urile lor sunt identice, aşa că cine va primi slujba? Depinde, se pare, dacă şeful este un bărbat sau o femeie, arată un nou studiu.

Femeile sunt mai dispuse să angajeze homosexuali sau lesbiene, faţă de bărbaţi heterosexuali sau femei heterosexuale, potrivit unui studiu al Universităţii din Sussex. Dacă angajatorul este un bărbat se întâmplă exact opusul.

Potrivit EvoNews, pe durata a două experimente, aproximativ 400 de persoane au văzut CV-uri diferite, fiecare aparţinând unui homosexual, unui bărbat heterosexual, unei lesbiene şi unei femei heterosexuale. În afară de nume şi organizaţia din care făceau parte – care avea sau nu cuvântul homosexual în nume – toate detaliile, precum experienţa, erau identice. După analizarea CV-urilor, cei care au participat la experiment au fost rugaţi să noteze cu cifre de la 1 (total împotrivă) până la 7 (total pentru) posibilitatea angajării respective persoane.

Femeile au notat bărbaţii homosexuali cu o medie de 5,21, iar candidaţii heterosexuali cu o medie de 4,8. De partea cealaltă, bărbaţii au notat homosexualii cu o medie de 4,6 şi pe cei heterosexuali în medie cu 4,93.

Un primar din Arad le-a programat interviuri de angajare aproape tuturor beneficiarilor de ajutoare sociale

Marian Godină, postare controversată despre familie şi homosexualitate

Surprinzător, diferenţa a fost şi mai mare în cazul celor care aveau o experinţă vastă în evaluarea CV-urilor.