Trei întrebări neobișnuite adresate la interviurile de angajare pentru Google

Despre interviurile de angajare la companiile cele mai renumite din lume se știe că sunt dificil de trecut. Asta pentru că dincolo de complexitatea CV-ului, discuția cu angajatorul poate include întrebări care să-i pună în dificultate pe angajați.

Peter Roper, șeful departamentului de Mobile Brand Strategy al Google, a dezvăluit recent care sunt întrebările mai puțin obișnuite pe care le adresează candidaților la interviurile de angajare.

„Favoritele” lui sunt: “Ce ai trecut pe lista ta de dorințe?”, “Care este cel mai nebunesc lucru pe care l-ai făcut?” și “Care este culoarea ta preferată?”, potrivit EvoNews.

Roper a explicat că, deși la o primă vedere, aceste întrebări nu par relevante, de fapt, scopul lor este să “spargă gheața”.

„Campioană în Liga 1”! Incredibil ce apare pe Google când cauți: Dinamo București

Facebook, Google şi alte companii de tehnologie au convenit un cod de conduită pentru a combate…

Candidatul va începe să vorbească despre interesele proprii, va fi mai relaxat, iar angajatorul, deci, va putea să-l cunoască mai bine decât în cazul unei discuții foarte formale.