Experiența acumulată, cunoștințele și abilitățile sunt extrem de importante atunci când vrei să obții un job. La fel de importantă este, însă, și impresia pe care i-o lași specialistului HR la interviul de angajare.
Cât de mult trebuie să vorbești despre tine, ce trebuie să spui și ce nu? Miranda Kalinowski, șefa departamentului de recrutare al Facebook, are câteva sfaturi în acest sens, potrivit EvoNews:
Iată, deci, opt reguli de care să ții cont:
Gândește-te la valori – e vorba despre valorile pe care compania la care vrei să lucrezi pune accent. Specialiștii în HR caută, de cele mai multe ori, anumite tipuri de personalități, care să se încadreze în cultura organizațională. Spre exemplu, spune Miranda Kalinowski, Facebook caută în general persoane care pot inova și sunt dispuse să încerce să construiască lucruri noi cu ajutorul cunoștințelor pe care le dețin deja.
Fii pregătit cu detalii – angajatorii vor să știe cât mai multe despre tine, așa că fii pregătit să vorbești despre tine, despre ce ai făcut, fără să te încurci în date și informații poate irelevante.
Fii încrezător – e firesc să ai emoții, însă încearcă să le controlezi pentru a nu părea speriat sau nesigur pe tine. Deci, trage aer în piept și crede în tine!
Conversează – interviul de angajare nu trebuie să fie un “monolog” pe care îl reciți în fața angajatorului. Discută deschis cu cel care te intervievează, permite-i să îți adreseze întrebări și, de asemenea, adresează-i și tu întrebări când vrei să lămurești anumite aspecte.
Fă-ți temele – documentează-te înainte de a merge la interviul de angajare. Încearcă să afli cât mai multe despre companie, despre modul în care decurge procesul de recrutare. Cele mai multe au secțiuni dedicate pe site-urile lor, de unde te poți informa.