#PayMeToo. Campanie inedită, declanșată de membrele Parlamentului britanic

Un grup de parlamentare britanice s-au mobilizat pentru a încuraja femeile să-şi tragă la răspundere angajatorii şi să ceară să fie luate măsuri împotriva diferenţelor de salarii între bărbaţi şi femei, scrie The Guardian.

Grupul de parlamentare, condus de parlamentara laburistă Stella Creasy, lansează luni o campanie online denumită #PayMeToo, care are ca scop oferirea de consiliere pentru femei privind modul în care pot combate diferenţele de salarii la locul de muncă, titrează News.ro.

În Marea Britanie, toate companiile private cu peste 250 de angajaţi sunt obligate să facă publice salariile pe oră plătite femeilor şi bărbaţilor, până la miezul nopţii de 4 aprilie 2018. Termenul limită fiind din ce în ce mai aproape, s-a aflat că nouă din zece angajatori din sectorul public plătesc bărbaţii mai bine în medie cu 14% decât femeile.

Campania online îşi propune să menţină presiunea pe angajatori şi se lansează luni. Are ca scop informarea femeilor cu privire la dreptul lor de a contesta diferenţele de salariu de la locul de muncă precum şi oferirea de consiliere privind ce paşi ar putea urma.

Guvernul britanic a aprobat un sistem de imigraţie post-Brexit care favorizează imigranţii calificaţi

UE şi Londra lansează în tensiune sprintul final al Brexitului

Campania este susţinută de parlamentare de la Partidul Laburist, Partidul Conservator, Partidul Liberal Democrat şi Partidul Naţional Scoţian.

„Dacă suntem serioşi în privinţa rezolvării problemei diferenţelor de salarii, atunci trebuie să facem mai mult decât să publicăm date, trebuie să arătăm că urmărim ce se va întâmpla mai departe”, a declarat Stella Creasy.

Jo Swinson, parlamentară în cadrul Partidului Liberal Democrat, a făcut apel către angajaţi să folosească site-ul guvernului privind diferenţa de salarii acolo unde fiecare companie a listat rezultate care pot fi căutate nominal: „În acest an s-au dezvăluit multe dar în anii următori va fi din ce în ce mai greu de ascuns. Cuvintele calde folosite de angajatori despre cum vor gestiona problema diferenţei de salariu vor fi notate de angajaţi şi vor fi măsurate rezultatele concrete”.

Informaţiile companiilor de pe site-ul guvernului arată deja diferenţe flagrante de salarii în numeroase sectoare.

În sectorul financiar şi bancar, diferenţele dintre bonusuri erau în multe cazuri de peste 60% iar şcolile academice au unele dintre cele mai mari diferenţe de salarii dintre toate sectoarele. În piaţa bunurilor de consum, acolo unde femeile domină forţa de muncă, diferenţele de salariu ajungeau chiar la 50%.