Curtea de Justiție a UE: Angajatorii au dreptul să interzică purtarea vălul islamic la locul de muncă

Angajații pot fi împiedicați să poarte simboluri religioase vizibile, a decis, marți, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Decizia vine după ce au fost analizate cazurile a două femei din Franța și Belgia, care au fost concediate pentru refuzul de a îndepărta vălul musulman la locul de muncă. Totuși, instanța a hotărât că, în situația în care compania nu are o politică internă de restricționare a simboluri religioase, angajatorii nu pot cere îndepărtarea vălurilor, scrie BBC. 

“O regulă internă a unei întreprinderi care interzice purtarea vizibilă a oricărui semn politic, filosofic sau religios nu constituie o discriminare directă”, se arată în decizia CJUE.

Cu toate acestea, sursa citată mai precizează că această interdicție nu va putea fi impusă în baza unei dorințe a vreunui client, ci numai în baza reglementerilor interne ale companiei.

“În lipsa unei asemenea reguli, voința unui angajator de a ține seama de dorințele clientului ca prestările de servicii să nu mai fie efectuate de o lucrătoare care poartă vălul islamic nu poate fi considerată o cerință profesională care ar putea elimina existența unei discriminări”, arată CJUE, conform The Guardian.

Lista completă cu acuzațiile care îi sunt aduse lui Pavel Durov, fondatorul Telegram. A plătit 5…

Cine e bărbatul celebru care o plimbă pe Irinuca, fiica lui Irinel Columbeanu, prin Europa. A…

Totodată, CJUE a apreciat că “voința unui angajator de a afișa o imagine de neutralitate față de clienții săi atât publici, cât și privați este legitimă, în special atunci când sunt implicați numai lucrătorii care intră în contact cu clienții, iar această dorință se raportează la libertatea de a desfășura o activitate comercială”.

Această decizie este prima hotărâre a CJUE pe tema purtării vălului islamic la locul de muncă și este obligatorie și pentru celelalte instanțe naționale sesizate în cazuri similare.