Codul muncii se schimbă radical. Modificarea care îi vizează pe toți angajații din România

Codul Muncii urmează să se schimbe radical, conform unui nou proiect de lege aflat în dezbatere publică. Se prevăd condiții mai dure pentru angajatori și modificări în ceea ce privește contractul de muncă.

Concret, vorbim despre șase schimbări în ceea ce privește munca la negru sau gri. Prima schimbare se referă la definirea clară a acestora, după cum urmează:

• primirea la muncă a unei persoane, fără încheierea contractului individual de muncă în ziua anterioară începerii activităţii.
• neînregistrarea contractului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii.
• primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat.
• primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial,

A doua schimbare este aceea conform căreia contractul de muncă încheiat în formă verbală va fi valabil, echivalent cu cel încheiat în scris şi considerat încheiat pe perioadă nedeterminată.

Se schimbă codul muncii! Ce trebuie să facă românii pentru a evita amenda de 20.000 lei

Noul Cod al Muncii: Vinerea s-ar putea reduce programul de lucru la şase ore

Angajatorii vor putea fi sancţionaţi de Inspecţia Muncii dacă au angajaţi fără forme legale cărora le-au promis că le încheie contracte de muncă, dar nu au făcut-o.

Citește în continuare aici.