20% dintre români, cu precădere tineri, nemulțumiți de situația profesională actuală, iar 6 din 10 angajați vor să își schimbe cariera în următorii trei ani

Angajații români nu sunt foarte mulțumiți de actuala lor situație profesională, potrivit unui studiu dat publicității marți. Cercetarea arată, totodată, și că 6 din 10 angajați și-au propus să își schimbe cariera în următorii trei ani.

Studiul realizat de eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România, arată că 20% dintre români, cu precădere tineri cu vârsta sub 25 de ani, nemulțumiți de situația profesională actuală, în timp ce 41% sunt indiferenţi din acest punct de vedere. În schimb, doar 39% dintre angajaţii români se declară mulţumiţi de situaţia profesională actuală.

”Aproape jumătate (49%) dintre participanţii la studiu consideră că au făcut alegerea potrivită privind cariera lor şi, la polul opus, un angajat din cinci crede că a făcut o alegere mai puţin sau deloc potrivită”, arată sursa citată.

Câte zile libere au românii în 2024. Care sunt sărbătorile legale care-i țin pe toți acasă

Doar 15 asistaţi social, din 70 programaţi la interviuri de angajare de primarul din Craiva, au…

Gradul de satisfacţie profesională este corelat cu planurile angajaţilor, astfel că 61% dintre participanţii la sondaj au declarat că iau în calcul schimbarea carierei în următorii trei ani.

Cei mai determinați să apeleze la o astfel de măsură sunt tinerii până în 35 de ani (68%), iar principalul motiv invocat pentru această schimbare este lipsa de motivaţie în cariera actuală (44%). Pe de altă parte, 36% dintre cei chestionați consideră că nu au suficiente oportunităţi, iar câte un sfert dintre respondenţi cred că este dificil să avanseze în cariera actuală (26%) sau nu le place ceea ce fac în prezent (24%).

Dintre cei care vor să-şi schimbe cariera, 45% și-au propus să facă acest pas în cel mult şase luni, 25% și-au setat acest obiectiv în următoarele 6-12 luni, iar alţi 26% consideră că vor reuşi să-şi schimbe cariera în următorii 1-3 ani.

„Schimbarea carierei nu e totuşi o decizie tratată cu lejeritate, angajaţii conştientizând că un astfel de pas nu se face uşor şi fără riscuri asociate. Astfel, mulţi se tem sau amână să facă un pas în acest sens dintr-o serie de motive, precum lipsa siguranţei financiare în perioada de start în noua carieră, lipsa de timp pentru pregătirea profesională sau căutarea unui nou job, precum şi incertitudinea cu privire la perspectivele de viitor. Teama de schimbare este un alt obstacol important pentru aceştia şi, surprinzător, este caracteristică mai cu seamă celor până în 35 de ani, în timp ce lipsa de încredere în alegerea viitoarei cariere este cel mai mult menţionată de tinerii până în 25 de ani”, a declarat Bogdan Badea, director de vânzări eJobs Group.

Studiul eJobs mai arată că, pentru 36% dintre respondenţi, cariera actuală a fost o opţiune proprie, în timp ce 31% spun că au fost influenţaţi de anumite circumstanţe în alegerea parcursului profesional, cum ar fi facultatea urmată sau primul job, în timp ce pentru 15% decizia a avut ca factor determinant studiile urmate într-un liceu de specialitate.

Cei mai mulți (34%) și-au ales cariera din pasiune pentru domeniul de activitate şi abilităţile personale (32%).

Aproape un sfert dintre respondenţi au fost motivaţi de siguranţa locului de muncă (24%), de oportunităţile de dezvoltare profesională (24%), de posibilitatea de a avea venituri mai mari decât în alte domenii (23%) sau de perspectivele oferite de domeniul ales (22%).

”Pasiunea pentru domeniu este importantă mai ales în cazul tinerilor cu vârsta sub 25 de ani, reprezentând 46% din total, şi scade odată cu vârsta, cei de 46-55 de ani având o pondere de numai 25%. Pentru aceştia din urmă, siguranţa locului de muncă este principala motivaţie în alegerea carierei şi tot ei sunt cei care, cu un procent de 51%, au cea mai mare compatibilitate între cariera actuală şi domeniul în care şi-au urmat studiile”, relevă studiul.

Cei care au vârste cuprinse între 25 şi 35 de ani lucrează, mai degrabă, într-un domeniu diferit de cel în care s-au specializat (59%), alegerea fiind făcută în special în funcţie de abilităţile personale, de oportunităţile de dezvoltare profesională, de posibilitatea de a avea venituri mai mari decât în alte domenii, precum şi de perspectivele de viitor.

Studiul eJobs a fost realizat în perioada august-septembrie 2017, pe un eşantion de 1.794 de respondenţi, dintre care 63% sunt salariaţi fără funcţii de conducere. 62% dintre participanţii la studiu sunt femei, 38% bărbaţi, iar categoria dominantă de vârstă (83%) este 26-55 de ani.