Toggle Menu
  1. Home/
  2. Economic/

Topul țărilor cu cele mai multe femei care studiază și lucrează în IT&C. Ce loc ocupă România în acest clasament

Tehnologia Informației și Comunicării (TIC / IT&C) rămâne în continuare un domeniu în care femeile sunt în minoritate. Această disparitate se remarcă atât în rândul studenților de la facultăți cu profil IT&C, cât și al angajaților din sectorul amintit. Totuși, în România situația este mai bună față de alte state europene, arată cele mai recente date raportate de Eurostat.

Aproximativ 1,4 milioane de persoane studiau Tehnologia Informației și Comunicării în 2015, în Europa. Dintre acestea, doar 17% au fost fete.

Pe de altă parte, în anumite state membre această rată a fost depășită. Bulgaria se clasează pe primul loc, cu o proporție de 34,4% fete din totalul studenților în domeniul IT&C. Pe următoarele două locuri se aflată Belgia (32,6%) și Grecia (31,2%).

România se află pe poziția a patra în acest top, cu 29,3%.

Sursa foto: Eurostat

La polul opus, se află Slovenia, Luxemburg și Țările de Jos, unde doar 10,4%, respectiv 8,3% și 6% dintre stundeții care merg la facultăți cu profil IT&C sunt persoane de sex feminin.

România, în topul țărilor cu cele mai multe femei angajate în IT&C

Această diferență se reflectă și pe piața muncii. În 2015, din cele aproape 8 milioane de persoane angajate în domeniul IT&C, în UE, doar 16,1% (1,2 milioane) erau femei. Și de data aceasta, topul țărilor cu cele mai multe femei care lucrează în acest sector este condus de Bulgaria – 27,7%.

Următoarele poziții se schimbă, totuși, comparativ cu clasamentul prezentat anterior. Astfel, România se află pe locul al doilea, la o diferență mică de Bulgaria, cu 27,2%, iar Letonia, pe locul al treilea, cu 24,7%.

Potrivit unui studiu IJHSS (International Journal of Humanities and Social Science), interesul mare al femeilor românce pentru IT se datorează în mare parte comunismului, care a favorizat intens educatia în știinte exacte.

Totuși, deși la acest capitol România se află pe un loc onorabil în Europa, în ultimii ani au început să se remarce pe plan local organizații de profil precum Girls who Code, cu 2.300 de românce membre, care consideră că procentul de 27,2% nu este suficient. Organizația și-a propus să contribuie la creșterea acestei cifre la 50%, prin furnizarea de programe offline și online de inițiere și perfecționare în programare, conferințe, workshop-uri și hackatoane (maratoane de programare).

Femei în IT
Sursa foto: Eurostat

La coada clasamentului se află Țările de Jos (13%), Luxemburg (12,5%), Ungaria (11,9%), Slovacia (11,4%) și Republica Cehă. (9,9%).

Probleme apar și când vine vorba de salariile oferite femeilor și bărbaților angajați în acest domeniu. Însă și aici România stă mai bine decât alte țări din Europa, și chiar comparativ cu SUA. Majoritatea femeilor care activează în industria IT în România sunt angajate în multinaționale, care au  reguli foarte stricte în ceea ce privește orice fel de discriminare.

Și dacă ne uităm la pozițiile de management, vom vedea că România stă mai bine decât multe alte țări – 40% în România, comparativ cu 10-20% în Europa, însă diferențele salariale de 10-12% rămân o realitate. La nivel de middle management, femeile sunt mai multe decât bărbații în România și câștigă cu un procent mai mult.

Compania Google, acuzată că discriminează femeile când vine vorba de salarii

La începutul lunii aprilie, gigantul american în domeniul IT Google s-a aflat în centrul unui scandal iscat în jurul acestui subiect, după ce Departamentul Muncii din SUA a anunțat că are dovezi privind discriminarea femeilor din cadrul companei în ceea ce privește remunerația. Cu toate acestea, compania a negat cu vehemență acuzațiile aduse.

Și Oracle a trecut printr-o situație similară. La începutul anului 2017, Departamentul Muncii din SUA a dat în judecată compania susținând că își plătește mai bine angajații bărbați albi, decât pe ceilalți, discrimând astfel femeile, persoanele de culoare și persoanele asiatice.

Totuși, reprezentanții Oracle au susținut încă de la început că salarizarea personalului nu ține cont decât de experiență și de reușitele angajaților.

Cele mai cerute limbaje de programare pe piața muncii

IBM România este una dintre companiile de pe piața locală care se implică activ în atragerea tinerelor în cadrul organizației, pe mai multe fronturi, în condițiile unui deficit de talente acut în industia IT.

”IBM dezvoltă numeroase parteneriate cu actori importanți ai comunităților locale, precum universități și instituții academice, asociații studențești, organizații non profit, și dezvoltă împreună cu acești parteneri programe menite să echipeze tinerele și tinerii cu competențele necesare pentru a lucra cu succes cu tehnologii-cheie  – Analytics, Big Data, Mobile Computing, Digital Commerce, Cognitive Computing, Cybersecurity, cerute în prezent pe piața muncii. Totodată, compania sprijină tinerele absolvente prin programe de internship și training-uri aferente pentru a-și începe o carieră în domeniul IT”, au declarat reprezentanții IBM pentru Vocea.biz.

IBM propune femeilor atât poziții tehnice, precum dezvoltator software, dezvoltator aplicații, architect IT, poziții care vizează utilizarea și dezvoltarea soluțiilor Cognitive, Cloud, Mobile, Analytics, Social, Security, cât și poziții non-tehnice, precum consultant IT, project manager, manager marketing.

”În prezent, avem angajate specializate în limbajele de programare și tehnologiile cerute de piața secolului 21, și aici menționăm în principal limbajele de programare orientate pe obiect, cum sunt C++, Java, Python sau Perl”, au mai spus reprezentanții IBM România.

(Adriana Stanca, Andra Chițu)

Vocea Biz