A fost respinsă la interviul de angajare din cauza unei întrebări pe care a adresat-o. Ce voia să afle tânăra

Specialiștii HR susțin întotdeauna că discuțiile de la interviurile de angajare trebuie să fie „bilaterale”, adică includă deopotrivă întrebări adresate de angajator și de candidat. O tânără din Canada a trăit însă o experiență neplăcută după ce a aplicat această “tactică”.

Taylor Byrnes a susținut recent un interviu de angajare prin telefon la compania SkipTheDishes. Totul a decurs bine, iar tânăra a fost anunțată că următorul pas va fi o discuție față în față, scrie EvoNews.

Însă, înainte ca întâlnirea respectivă să aibă loc, Taylor a trimis un mail către departamentul de HR, întrebând care sunt beneficiile și salariul oferite pentru jobul la care aplicase.

Spre surprinderea ei, răspunsul venit din partea comăaniei nu i-a oferit informațiile solicitate, ci o veste neplăcută: respingerea candidaturii ei.

Câte zile libere au românii în 2024. Care sunt sărbătorile legale care-i țin pe toți acasă

Doar 15 asistaţi social, din 70 programaţi la interviuri de angajare de primarul din Craiva, au…

“Întrebarea ta relevă faptul că prioritățile tale nu sunt aceleași cu cele ale SkipTheDishes. Drept urmare, întâlnirea programată pentru joi nu va mai avea loc”, a fost explicația reprezintanților companiei.

“Ca start-up, căutăm persoane care sunt deschise către provocăr și noi oportunități. Credem în munca asiduă și perseverență pentru atingerea obiectivelor companiei și nu ne focusăm pe aspectul financiar. (…) Din acest motiv, întrebările despre salariu și beneficii într-o astfel de etapă incipientă reprezintă un motiv de îngrijorare în ce privește integrarea dvs în cultura noastră organizațională”, se mai preciza în mesaj.

După ce Taylor Byrnes a povestit întreaga întâmplare pe contul său de Twitter, compania și-a cerut scuze și a invitat-o la un al doilea interviu.