Soluția simplă la problema ”hemoragiei” de personal în turism ar putea veni de peste graniță. Ce ne împiedică?

În fiecare vară problema lipsei cronice de personal în industria ospitalității revine, tot mai multe voci aducând în discuție principalele surse ale acestei lipse care ne costă foarte mult – dispariția școlilor profesionale, exportul mâinii de lucru, salariile foarte mici. Se vorbește însă mai puțin de soluții. Una dintre ele ar putea veni chiar de la Chișinău, cu foarte puțin efort din partea autorităților statului.

Potrivit lui Alin Burcea, președinte ANAT și CEO Paralela 45, operatorii hotelieri vânează mâna de lucru încă de pe băncile școlii, ”rezervând” pur și simplu un an întreg de absolvenți.

Spre exemplu, în cazul Liceului de Alimentație Publică din București, ”promoția de anul acesta s-a dat demult”, după cum a spus recent chiar un cadru didactic de acolo, când un doritor ”întârziat” s-a dus optimist acolo, crezând cu naivitate că va găsi în sfârșit oamenii de care are nevoie.

Adrian Voican, vicepreședinte ANAT și CEO Bibi Touring, spune că simplificarea procedeului prin care putem să aducem oameni din afara țării pentru a lucra în industria ospitalității din România este de fapt cheia în această problemă.

Câte zile libere au românii în 2024. Care sunt sărbătorile legale care-i țin pe toți acasă

Doar 15 asistaţi social, din 70 programaţi la interviuri de angajare de primarul din Craiva, au…

”Trebuie să ai viziune, trebuie să anticipezi lipsa de personal. Așa cum ai noștri pleacă pe vase de croazieră sau în țări dezvoltate din punct de vedere al turismului – pentru că ăsta e fenomenul – și ei fac așa, și noi trebuie să aducem cu ușurință oameni din Republica Moldova sau din orice alte țări din împrejurimi care vor și pot să lucreze aici”, susține Adrian Voican.

Durează între 4 și 6 luni ca să aduci specialiști din Republica Moldova

Potrivit acestuia, la momentul actual durează între 4 și 6 luni să poți să aduci specialiști din Republica Moldova, birocrația fiind extrem de încâlcită, chiar absurdă:

”E un cerc vicios, ca să poți să îi faci contract de muncă trebuie să ai aprobare de la Emigrări, ca să ai aprobare de la Emigrări trebuie ai contract de muncă. Eu nu știu cum se sparge acest cerc vicios. Cert este că ne-am dori să aducem [moldoveni – n.r.], dar trece vara până vin ei.”, explică Voican.

Așadar, ar putea fi făcut la nivel guvernamental un sistem simplu, nebirocratic, care să permită un flux de angajați din Republica Moldova, ceea ce ar revitaliza complet piața locală, care șchioapătă de când suntem în Uniunea Europeană.

”Noi mergem la Chișinău de vreo 6-8 ani. Au 6 universități de turism. Să nu punem siguranța statului în față ca motiv pentru a refuza birocrația”, punctează Voican.

Mihaela Suriu, managerul resortului all inclusive Mera din stațiunea Venus, care are circa 350 de angajați în vârf de sezon, a declarat pentru Vocea.biz că încearcă să le ofere acestora contracte de muncă pe o perioadă de șase luni, deși sezonul estival este de doar trei luni.

Doar așa reușesc să își păstreze angajații, pentru că un asemenea contract le permite să ia șomaj pe timpul iernii.