INTERVIURILE VOCEA.BIZ: Care sunt facultățile de viitor, cât poți câștiga în plus cu o limbă străină și când e cazul să îți cauți alt job

Foto - Captură video, Vocea.biz

Care sunt domeniile care vor angaja cel mai mult în acest an, unde se simte o lipsă acută de personal, care sunt domeniile conexe, ce permit o recalificare profesională ușoară, care sunt cele mai bine plătite combinații de competențe, dar și lista facultăților care oferă cele mai multe șanse de a găsi un job de viitor – toate acestea sunt subiecte arzătoare la momentul de față, când efervescența este cuvântul care exprimă cel mai bine situația din piața muncii.

Am abordat într-un amplu interviu cu Oana Botolan Datki, SEE Managing Partner al Consulteam, diverse topicuri legate de tendințele actuale în resurse umane, de la salarii, bonusuri și beneficii, la sfaturi legate de cum să te prezinți la interviu sau cum să realizezi un CV ”câștigător”.

În ultima parte a interviului nostru am îndreptat discuția către industriile care acum sunt pe val, domeniile și abilitățile de viitor, dar și anumite detalii din culise, cum ar fi valoarea bonusului de limbă străină în cadrul pachetului salarial sau momentul potrivit pentru a te desprinde de compania în care lucrezi de ceva vreme.

Vocea.biz: Care sunt domeniile în care companiile vor angaja cel mai mult anul acesta în România?

Oana Botolan Datki: Sunt domeniile care sunt în creștere. Și aici, evident, pe primul loc este IT și telecom. Un alt domeniu care este în creștere în continuare este acest domeniu al serviciilor – BPO-uri (Business Process Outsourcing) și SSC-uri (Shared Service Center). În același timp, se caută oameni și în restul domeniilor, dar nu vedem o creștere procentuală foarte mare. Sunt mai mult înlocuiri, mai apare un departament nou, dar nimic spectaculos. Cam acestea sunt domeniile în care se fac angajări masive.

Dar specializările cu o lipsă acută de personal?

Simt o lipsă acută de personal în inginerie, în aceste bucăți foarte tehnice, foarte nișate – inginerie de automotive, de exemplu. Se caută, în anumite zone din țară – Brașov, Sibiu, unde există concentrare a industriei respective – și e foarte, foarte dificil. R&D (Research&Development), iarăși, se caută foarte mult, este un dezechilibru.

În IT există un dezechilibru, dar, iarăși, n-aș spune că dai cu pușca și nu găsești. Până la urmă găsești. OK, cu niște costuri mai mari, pentru că trebuie să-l iei de la concurență sau sunt puțini și-atunci sunt scumpi, dar există totuși specialiști.

Iarăși, în domeniul calității, un domeniu tehnic. Trebuie să ai background și experiență profesională într-un anumit domeniu ca după aceea să treci pe quality, sau să ai studii în domeniu. Sunt destul de puțini și sunt căutați.

Orice specializare însoțită de o limbă străină e bine plătită

Dar la capitolul combinații de competențe? Care sunt cele mai bine plătite? Mă gândesc la o limbă străină, cum ar fi germana, și la un limbaj de programare precum SAP. Știm că în România sunt puțini cei care știu cu adevărat SAP.

Sunt puțini, dar deja sunt bine pregătiți, au tot crescut în ultimii ani și avem un pool de candidați destul de bine reprezentați pe zona de SAP. Da, e o specializare scumpă.

Orice specializare însoțită de o limbă străină, cu cât limba străină e mai căutată, și aici mă gândesc la germană, franceză mai nou, sau limbile exotice – aici normal că vor fi pachete mai spectaculoase, pentru că există acest bonus pentru limba străină.

Sunt puțini specialiști – Java cu germană nu sunt foarte mulți, Java cu franceză nu sunt foarte mulți – și se caută.

Și la cât ajung salariile?

Nu am obiceiul să spun salarii, pentru că diferențele sunt foarte, foarte mari. Să știți că lucrul acesta se aplică și la nivel de entry level în centrele de servicii, unde e nevoie de suport pentru clienți și e nevoie de o limbă străină foarte bine vorbită.

Aici pot să vă spun despre bonusul de limbă străină că poate să ajungă undeva la 600 de lei pe lună brut și chiar un pic mai mult dacă vorbim de o limbă extrem de exotică. De exemplu, pentru germană se plătesc între 400 și 600 de lei în plus față de salariul de nivelul respectiv.

Cel mai ușor poți migra în vânzări

Cum pot migra dintr-un domeniu în altul, în așa fel încât să îmi fie ușor?

În general, sunt anumite domenii care sunt predispuse la o gamă mai largă de studii. OK, dacă ai terminat facultatea de drept, te faci avocat, dar poți să lucrezi și în alte domenii; ai terminat jurnalism, iarăși, poți să migrezi și spre alte domenii, pentru că îți dă o anumită deschidere. Pe de altă parte, și dacă ai terminat politehnică poți să lucrezi ca HR, nu există nicio piedică.

Doar că, din ce am văzut în ultimul timp, oamenii migrează mai mult spre zone conexe activității lor sau, dacă au ajuns la un nivel de senioritate suficient de mare, deci deja sunt manageri, vor să migreze și atunci se duc înspre zona de business. Câți ani să fii manager de resurse umane? Poți să fii, dacă schimbi compania. Se întâmplă și lucrul acesta. Sau să îți fie atât de bine încât să n-o faci.

Dar există oameni care vor să migreze și pot să se ducă spre operațional. Spre financiar e destul de greu să migrezi, în general se migrează din financiar în business. În general, ca să ajungi General Manager, trebuie să cam treci și prin business, vânzări, marketing, operațiuni, dar și un pic de financiar.

Cel mai ușor e de migrat în vânzări, normal, dacă ai un set de competențe care să te ajute în această direcție. Se poate migra foarte ușor și în client service, iarăși, dacă ai abilități de comunicare, din vânzări în marketing, din marketing în vânzări. Din zonele tehnice se migrează în general tot într-o zonă tehnică, conexă.

Trebuie foarte bine gândit momentul în care pleci dintr-o companie

Care e cel mai bun moment pentru a pleca dintr-o companie, înainte să te plafonezi?

Cel mai bun moment pentru a pleca dintr-o companie este acela în care ai învățat tot ce era de învățat și apare o oportunitate de nerefuzat pentru viitorul tău profesional, pentru direcția în care vrei să te îndrepți.

Știți că e teoria aceea conform căreia cu toții avem un drum crescător în orice, și în traseul profesional, și la un moment dat o iei în jos, deci există o perioadă de platou, și dacă nu faci ceva diferit în perioada de platou ca s-o iei repede în sus din nou, începi să mergi în jos. Aici e momentul în care trebuie să te întrebi dacă în compania în care te afli nu ai ce să faci, ceva diferit – să preiei și alte proiecte, și alte responsabilități, alt job, alt nivel, altă țară, sau într-adevăr, trebuie să mergi spre o altă provocare.

Dar cred că e o chestiune foarte individuală și trebuie foarte bine gândit momentul în care pleci, astfel încât să nu fie nici prea devreme, ceea ce o să ducă la niște semne de întrebare în discuțiile cu următorii angajatori.

Dar oamenii nu mai pleacă așa de repede și de ușor. Cântăresc decizia. Pentru că, din păcate, în anii trecuți au fost foarte multe exemple de oameni care au plecat dintr-un impuls de moment și apoi au regretat, pentru că să-ți găsești un job la nivelul respectiv a fost destul de greu și a durat mult, ceea ce nu e plăcut și nici fezabil pentru mulți dintre angajați.

Cel mai bun moment este acela în care, într-adevăr nu există nicio provocare, vrei să faci mai mult, poți să faci mai mult și nu ai unde.

De cifre nu scapi, orice ai face

Și acum câteva sfaturi pentru tineri. Către ce facultăți ar trebui să se îndrepte, pentru a avea șanse mai mari să găsească un job de viitor încă de la început?

Acum vorbim de viitorul apropiat, pentru că pe termen lung sunt convinsă că jumătate din joburile care există acum nu vor mai exista. În momentul de față, direcțiile, evident, sunt cele tehnice, chit că e vorba de Politehnică, de IT, dacă există aplecare, dorință, plăcere în direcția asta, pentru că în mod evident, pe zona tehnică – mă refer aici la IT și inginerie – vor exista în continuare joburi.

ASE-ul e în continuare o variantă bună, pentru că îți dă o deschidere și o capacitate de înțelegere care te poate duce în foare multe direcții. Și mai sunt facultățile de Psihologie, Litere, deci științe umane, care iarăși, îți dau suficient de mare deschidere. Doar că trebuie să te gândești foarte, foarte bine că în lumea de astăzi fără partea analitică nu prea mai poți să avansezi foarte mult.

Și atunci, chiar dacă faci studii cu profil uman, trebuie să te gândești foarte bine și să te îndrepți și spre ceva care îți deschide capacitatea analitică și capacitatea de a înțelege cifrele. Pentru că de ele nu scapi, orice ai face. Poți să te faci și terapeut, tot va trebui să înțelegi cum funcționează lucrurile, în resurse umane nu mai vorbesc, deci în orice direcție te duci în lumea de business de astăzi, trebuie să ai o foarte bună înțelegere a cifrelor, o bună înțelegere a oamenilor. Și pe partea tehnică, viitorul e asigurat.

[Și] limbi străine cât cuprinde. Eu chiar mă gândesc serios cum să fac să-l învăț pe fiul meu care de-abia are un an jumate să învețe cât mai multe limbi, și nu mă refer la engleză.
Engleza e cumva de la sine înțeleasă, dacă nu știi engleză perfect, ești efectiv handicapat în găsirea unui job, deci ai o piedică majoră, și atunci engleza e de bun simț. Dar încă o limbă străină e chiar de dorit.

Dați cu nasul de muncă, orice ar fi!

Dacă nu obligatoriu…

Da. Chit că e vorba de italiană, spaniolă, franceză, germană, orice, dar cu cât mai mult, cu atât mai bine.

Sfatul meu pentru tineri, pe care încerc foarte tare să îl transmit tuturor de fiecare dată este să dea cu nasul de muncă, orice ar fi, pe cât posibil. Dacă nu poți în facultate, măcar în vacanțe, fă practica pe bune, nu doar să iei o hârtie, fă-o pe bune în orice tip de companie, chit că e vorba de lucru la un restaurant, nu neapărat ceva de care să fii mândru că ți-l pui în CV.

Dar contează foarte, foarte mult să înveți pe pielea ta și să vezi pe pielea ta cum funcționează lucrurile când lucrezi cu clienții, când lucrezi într-o companie, când trebuie să răspunzi la telefoane, e-mailuri, solicitări. Dar pe pielea ta, nu așa cum ne închipuim noi când suntem în facultate, pentru că lucrurile în companii funcționează cu totul altfel și ideea este să nu ai un șoc cultural, cu toate ghilimelele de rigoare.

Când spun asta mă refer la diferențele foarte mari între așteptările lor [studenților – n.r.] și realitate. Cu cât sunt mai apropiate și mai realiste așteptările, cu atât lucrurile merg ca unse. Majoritatea companiilor angajează, fac internship-uri, ceea ce este o ocazie de neratat pentru orice tânăr.

Orice pic de experiență va conta enorm. Faptul că ai făcut practică în altă companie și ai avut ocazia să înveți cum să te comporți, cum să scrii, cum să vorbești, cum să răspunzi, cum funcționează lucrurile într-o corporație, deci absolut tot ce înveți pe propria piele prin experiență e un avantaj enorm în găsirea unui job.

loading...
VEZI COMENTARII