Topul domeniilor cu cele mai multe angajări în 2016. Ce urmează anul acesta pe piața muncii

Foto-123rf

2016 a fost un an al angajărilor masive în domenii precum IT, BPO, producție sau retail, trend care se va păstra și anul acesta, potrivit Smartree, unul dintre principalii jucători pe piața de externalizare a proceselor de HR.

“Anul trecut, domenii precum IT, BPO, producție şi retail au condus în topul industriilor care au oferit cele mai multe locuri de muncă. De asemenea, automotive, logistică și medical sunt alte segmente unde candidații nu au fost nevoiți să caute prea mult un job”, a declarat Raluca Peneș, HR coordinator Smartree.

Pe de altă parte, însă, 2016 nu a fost la fel de bun pentru domenii precum agricultura.

În ceea ce privește cele mai bine plătite poziții, în funcție de industrie, în 2016, domeniul software a rămas pe locul întâi în top, însă nu departe de automotive unde, pentru funcții specializate, precum ingineria mecanică, sunt oferite salarii foarte atractive.

Regiunile în care s-au făcut cele mai multe angajări

În topul orașelor cu cele mai multe angajări anul trecut se află Bucureștiul, Cluj-Napoca și Timișoara. La polul opus, zona de Est a țării înregistrează cea mai mică dezvoltare, din cauza faptului că este regiunea cel mai puțin industrializată. Totuși, aceasta s-a remarcat, în 2016, prin propunerea de proiecte de relocare, în special în vestul țării.

“Companiile au avut adevărate dificultăți în a găsi angajați, mai ales în producție, în zona de Vest a țării, așa că au optat pentru relocarea unor angajați aflați în județele din Estul sau Nord-Estul României”, a mai afirmat reprezentanta Smartree.

Companiile nu au fost pregătite pentru dinamica din piața muncii

Dezvoltarea economiei și atragerea de noi investitori în țară sunt principalii factori care au dus la evoluția pieței de muncă. Numărul locurilor de muncă a crescut, comparativ cu alți ani, prin prisma companiilor multinaționale care au intrat în România, în special pentru tinerii absolvenți aflați la început de carieră.

“În 2016, piața forței de muncă s-a resimțit ca fiind una mult mai dinamică decât în 2015, atât din punct de vedere al angajatorilor, cât și al angajaților. Din păcate,însă, companiile nu au fost pregătite să prevadă, să asigure și să mențină necesarul de personal. Astfel, angajații din anumite industrii s-au văzut în situația de a primi oferte de la mai multe companii, în același timp”, a continuat Raluca Peneș.

Totodată, din cauza deficitului și a fluctuației de personal, dar și pentru a reuși să asigure volume mari de angajați în intervale scurte de timp, departamentele de HR au fost nevoite să accelereze procesele de recrutare. În același timp, organizațiile au început să fie tot mai deschise și mai receptive la programele de retenție și de fidelizare ale angajaților interni.

Gama de beneficii extrasalariale a fost extinsă

Iar retenția și fidelizarea angajaților începe să fie tot mai legată de beneficiile extrasalariale.

“Pe lângă remunerația oferită, companiile au lărgit gama de beneficii, incluzând o varietate de alte noi facilități care pot motiva oamenii. Drept urmare, pe lista de noi beneficii se află de la clasica asigurare medicală, abonamente la sălile de sport, până la săli de relaxare la birou, grădinițe pentru copiii angajaților, programul flexibil, inclusiv posibilitatea de a lucra de acasă, abonamentele la biblioteci sau alte activități sociale”, a mai spus Raluca Peneș.

Aceasta a subliniat, de asemenea, că cele mai apreciate beneficii au devenit, astfel, cele care pot asigura un echilibru între viața profesională și cea personală.

Despre trendul extinderii beneficiilor în oferta angajatorilor din România a vorbit într-un interviu pentru Vocea.biz și Oana Botolan Datki, SEE, managing partner al companiei de servicii de HR Consulteam, potrivit căreia beneficiile au devenit singurul instrument unde mai ai loc să te diferențiezi spectaculos.

În plus, din ce în ce mai mulți angajatori activi în România au introdus pachete de beneficii flexibile, la ora actuală aproximativ 15% dintre companiile din România punând la dispoziția angajaților această facilitate.

Ce înseamnă acest lucru? La pachetul de beneficii pe care le primește toată lumea, cele de bază – un abonament medical, o asigurare de viață sau de accidente – se adaugă posibilitatea ca angajații să își aleagă ce li se potrivește, prin intermediul unei platforme online, o dată pe an sau chiar și la fiecare lună.

Astfel, angajatul poate să vrea în luna respectivă să își ia tichete de vacanță sau tichete de combustibil sau poate să-și aleagă pachetul cu sală de sport și asigurări pentru ceilalți membri ai familiei. Sunt din ce în ce mai multe companii care practică acest lucru.

Se va recruta masiv și în 2017

În 2017, angajații vor avea tot mai mult posibilitatea de a-și alege angajatorii, și nu invers, o arată efervescența din piață. Pe de altă parte, potrivit reprezentanților Smartree, companiile trebuie să învețe să pună mai mult accent pe adaptabilitatea la cerințele acestora, prin implementarea unor diverse programe de motivare și de retenție.

“Trendul de creștere al pieței muncii va fi prezent și în 2017. Multinaționalele care și-au făcut anunțată intrarea pe piața din România vor avea nevoie de foarte mult personal, se va recruta masiv.

Dacă ne-am raporta la deficitul din momentul de față, singura posibilitate de a asigura aceste volume este ofertarea unor pachete cât mai atractive și mai motivante pentru potențialii angajați”, a concluzionat Raluca Peneș.

Ea a menționat pentru Vocea.biz că domeniile în care va exista și in 2017 o cerere mare de candidați, ca urmare a deschiderii de noi puncte de lucru a unor mari companii multinaționale, sunt punctele de Shared Services  (IT, HR, contabilitate, logistică), automotive și producție.

De altfel, Vocea.biz a relatat că încă de la începutul anului marii angajatori din țară au scos la concurs zeci de posturi, cele mai multe fiind în domeniile IT, auto și retail. Astfel, în prima jumătate a lunii ianuarie, companii precum Renault, Lidl, Honeywell, Oracle, Dell,  CGS, Atos, Star Assembly (subsidiară a Daimler), Robert Bosch aveau zeci de poziții deschise, pe toate categoriile de nivel de carieră.

loading...
VEZI COMENTARII