Piața muncii, dominată de pesimism, în 2018, pe fondul schimbărilor legislative. 60% dintre angajați vor să își schimbe locul de muncă

Piața muncii va fi dominată de pesimism, anul viitor, pe fondul schimbărilor legislative în materie de salarizare, impozitare și contribuții anunțate de Executiv. Astfel, pentru că pesimismul lipsește la majoritatea angajaților, mai bine de 60% dintre români vor să își schimbe locul de muncă în 2018.

Un sondaj efectuat de forumul Undelucram.ro arată că, împreună cu elemente percepute a fi negative, specifice companiilor pentru care lucrează, aceste schimbări legislative îi determină pe angajați să se aștepte la un an cu mai multă muncă, mai mult stres, dar cu mai puțini bani.

”Perspectivele și așteptările profesionale pentru anul 2018 se regăsesc în Indicele UNDELUCRAM de încredere în piața muncii din România, care înregistrează o valoare de 37.60 pentru luna noiembrie a acestui an. O valoare sub 50, care reprezintă zona neutră, sugerează o perspectivă mai degrabă pesimistă a angajaților asupra condițiilor generale de pe piața muncii, dar și din interiorul companiilor pentru care lucrează”, arată studiul.

Același sondaj efectuat de portalul Undelucram.ro, anul 2018 va aduce o migrare masivă a forței de muncă între companiile care își desfășoară activitatea în România.

Câte zile libere au românii în 2024. Care sunt sărbătorile legale care-i țin pe toți acasă

Doar 15 asistaţi social, din 70 programaţi la interviuri de angajare de primarul din Craiva, au…

”Nu mai puțin de 60% dintre respondenți au spus că își doresc ca în anul ce urmează să își schimbe locul de muncă. Deciziile de a părăsi actualul loc de muncă par a fi voluntare, având în vedere că 48,3% dintre angajați nu se tem că vor fi concediați în următoarele șase luni. Pentru a putea face cu succes pasul către un alt loc de muncă în anul care urmează, 61,86% dintre participanți au spus că sunt dispuși să participe la cursuri de specializare”, se mai menționează în studiu.

Pe de altă parte, aproape 41% dintre angajați sunt dispuși să fie relocați în alt oraș decât cel în care se află acum pentru a începe o nouă carieră.

Însă, cei mai mulți dintre participanții la sondaj spun că le va fi greu să gasească un loc de muncă potrivit pregătirii și așteptărilor lor. În opinia a circa 45% consideră că în prezent sunt mult mai puține oportunități de angajare decât erau în urmă cu jumătate de an.

70% dintre angajați se așteaptă să scadă salariul după transferul contribuțiilor

Angajații sunt determinați să caute noi oportunități de muncă anul viitor de mai mulți factori care, în opinia lor, le-au influențat și le vor afecta atât veniturile, cât și dezvoltarea profesională.

”Pesimismul care se manifestă în rândul forței de muncă este în primul rând legat de salariu. 61% dintre angajați nu se așteaptă la niciun fel de mărire a salariului în următoarele șase luni. Aproape 70% dintre aceștia se așteaptă la o evoluție negativă a veniturilor, exprimându-și opinia ca trecerea contribuțiilor în sarcina lor le va scădea salariul. Nici celelalte componente ale venitului nu îi fac pe angajați să se simtă mai încrezatori. 52,8% cred că, pe lângă salariile mai mici pe care le vor avea de anul viitor, vor fi afectați și de un bonus în scădere comparat cu cel de anul trecut”, mai arată studiul.

Conform aceluiași sondaj, dacă la finele anului trecut angajații plănuiau deja concediile pentru 2017, acum 55,3% dintre ei nu mai fac acest lucru, spunând chiar că se așteaptă să își permită mai puțină relaxare anul viitor.

”Pe lângă perspectivele sumbre asupra veniturilor, angajații români spun că și mediul de lucru se degradează treptat. 64% reclamă faptul că pe parcursul ultimelor șase luni volumul de muncă a crescut, pe când sprijinul oferit de companie sau colegi pentru desfășurarea activității a rămas la fel (51%). Chiar și cu un volum mai mare de muncă, condițiile de lucru, procedurile sau eficiența fie au rămas la fel ca și până acum (41,6%), fie s-au înrăutățit (41,8%). Acest lucru conduce la un volum mai mare de stres, resimțit de 64,5% dintre angajați”, precizează studiul.

Cât despre avansul pe scara ierarhică la actualul loc de muncă, doar 18,7% considera că mai pot avea parte de o astfel de performanță, chiar dacă în ultimul an au evoluat din punct de vedere profesional în cadrul companiilor pentru care lucrează (56,7%),  .

Toate aceste elemente îi fac pe 40,3% dintre angajați să nu mai aibă încredere în viitorul companiilor pentru care lucrează, potrivit sondajului.

Datele Indicelui UNDELUCRAM de încredere pe piața muncii sunt extrase din sondajul efectuat în mediul online în perioada 15 octombrie – 15 noiembrie 2017. La întrebări au răspuns 1.318 persoane cu vârste cuprinse între 19 și 45 de ani.