Angajaţii unei agenţiei de marketing online vor avea liber şi în zilele de luni, dar vor primi în continuare acelaşi salariu – ca parte a unui proiect-pilot de reducere a săptămânii de lucru de la 5 la 4 zile derulat de companie din luna august până la finele acestui an.
„Nu e genul de proiect pe care să îl poţi face în orice industrie şi nu e genul de decizie pe care să o iei dacă nu ai instrumente de măsurare a activităţii, a eficienţei personalului“, spune Ionuţ Munteanu, şeful agenţiei de marketing WebDigital pentru zf.ro.
Cum s-a făcut tehnic trecerea la noul program de lucru?
„Colegii de la HR au avut nişte probleme, pentru că iniţial nu ştiau ce să treacă în REVISAL (n. red. – aplicaţia prin care Inspecţia Muncii menţine un registru de evidenţă al salariaţilor din economie). Până la urmă am găsit soluţia de a trece la un program parţial de lucru de 32 de ore“, a spus Munteanu. Salariile au fost păstrate la acelaşi nivel, chiar dacă numărul de ore lucrate a scăzut. „Au fost discuţii în legătură cu acest subiect, dar am decis să păstrăm salariile intacte. Practic, noi am mărit salariile.“
Munteanu se declară încrezător că noul program, care le oferă angajaţilor şansa de a avea un echilibru mai bun între viaţa personală şi cea profesională, va genera şi rezultate mai bune pentru companie, deşi timpul de lucru oficial va fi mai scurt.
Compania are deja mai mulţi candidaţi pentru posturile libere de când a anunţat că a trecut la săptămâna de lucru de 4 zile, şi se aşteaptă ca tendinţa să continue. „Deja avem mai multe CV-uri şi ne aşteptăm să primim şi mai multe, dar avem deja criterii şi mai aspre de selecţie. Va fi de două ori mai greu pentru cineva să acceseze o poziţie.“
Printre clienţii WebDigital se numără retailerul F64.ro, lanţul de farmacii Catena sau festivalul Untold. În total, compania are în administrare bugete de peste 2 mil. euro pe an, iar cifra de afaceri estimată pentru acest an este de 300.000 de euro, faţă de 200.000 de euro anul trecut.