5 tendințe care vor influența piața muncii în 2017

Anul 2017 se anunță unul plin de hopuri pentru piața muncii. Tocmai din acest motiv, managerii companiilor trebuie să țină cont de anumite tendințe care vor influența anul viitor piața de profil.

Revista Forbes a întocmit o listă cu principalele trenduri în muncă la nivel mondial, care se vor remarca în 2017. Aceste tendințe fac referire atât la dezvoltarea digitală a companiilor, cât și la atitudinea managerilor față de angajați, pentru a atrage și păstra cât mai mulți oameni talentați în companiile lor.

1. Nu încerca să schimbi cursul

Cei care așteaptă alte schimbări pe plan politic ar trebui să știe că strategia de revenire pe un front anume ar putea declanșa anumite unde de șoc, având în vedere faptul că această nouă lume a muncii este pe deplin interconectată cu toate celelalte sectoare. Potrivit sursei citate, schimbările majore care au influențat modul în care lucrăm acum nu au fost legiferate, ci au fost inovate și au ieșit la iveală odată cu schimbarea populației active (generația Millennials – tinerii născuți în perioada 1980 – 2000). Însă, cultura și munca sunt interconectate și de aceea angajații se vor aștepta și pe viitor să aibă un loc de muncă cu o cultură transparentă și orientată către oameni, care prioritizează experiența angajaților, și, totodată, una care permite ca munca să se poată desfășura oriunde și oricând, reflectând astfel fluiditatea și funcționalitatea mediului digital.

Locuri de muncă pentru românii în vârstă de 70 de ani. Se angajează pe bandă rulantă

Câte zile libere au românii în 2024. Care sunt sărbătorile legale care-i țin pe toți acasă

2. Oamenii talentați pleacă repede din companiile cu un mediu digital sărac

Potrivit unui studiu realizat recent de MIT Sloan, companiile care se adaptează greu schimbărilor digitale se confruntă cu un risc major, având în vedere faptul că mai bine de jumătate dintre angajați sunt dispuși să plece în altă firmă în mai puțin de trei ani dacă nu se grăbește procesul de dezvoltare. În schimb, ponderea este de doar 25% pentru companiile evoluate din punct de vedere digital. Această tendință nu este valabilă doar pentru Millennials sau pentru începători, ci și pentru 30% dintre vicepreședinții executivi, vicepreședinți și pentru manageri, care sunt determinați să plece în mai puțin de un an dintr-o companie cu un mediu digital sărăcăcios.

3. Diversitatea este o strategie de business dovedită

Potrivit unui raport Forbes Insights, 56% dintre angajații cu funcții de conducere sunt de părere că diversitatea generează inovația, în special pentru companiile mari, cu afaceri de peste 10 miliarde de dolari anual. Diversitatea este, de asemenea, corelată cu o recrutare mai competitivă, potrivit studiilor recente. Până în 2020, se estimează că până la 2,5 milioane de locuri de muncă în tehnologie vor rămâne neocupate din cauza lipsei de oameni talentați, dar decalajul poate fi acoperit prin intermediul minorităților și femeilor.

4. Recunoașterea duce la angajament. Nu o ignora!

În contextul în care recunoștința creează un angajament din partea angajaților, acum, în epoca brand-urilor de angajator transparente, o companie care omite să își arate recunoștința față de angajați își poate pierde talentele și, de asemenea, să fie ocolită de altele noi.

În fruntea topului ”Cei mai buni angajatori ai Americii” întocmit de Forbes în 2016 se află companii precum SAS sau Southwest Airlines, ai cărei executivi s-au concentrat pe recunoașterea angajaților lor. Tocmai din acest motiv, companiile trebuie să facă din asta o prioritate strategică și să se asigure că și directorii executivi sunt implicați în dezvoltarea acestei strategii.

5. Inteligența artificială va transforma viitorul apropiat

În timp ce oamenii de HR dezbat intens importanța rețelelor de socializare ori dacă majoritatea angajaților preferă să învețe prin intermediul tutorialelor video de cinci minute sau de o oră, se întrevede viitorul muncii, care este mai aproape ca oricând, iar schimbarea va fi determinată de inteligența artificială.

Conform raportului “Viitorul locurilor de muncă”, lansat de Forumul Economic Mondial, 2018 va fi anul în care munca se va transforma din nou, dar de această dată prin intermediul roboticii și inteligenței artificiale. Practic, în doar un an, viitorul locurilor de muncă se va transforma într-un mod greu de imaginat acum.