Metodologie nouă de cunoaştere a personalului din MAI. Un “formular de semnalare” a fost introdus în premieră

Ministerul Afacerilor Interne anunţă că a finalizat săptămâna trecută o nouă metodologie privind cunoașterea personalului. Elaborarea unei noi metodologii vine ca urmare a evenimentului înregistrat la începutul acestui an la Brigada de Poliție Rutieră București, când un poliţist a agresat sexual doi minori.

Astfel, anunţă MAI într-un comunicat, evenimentul a determinat o intervenție în acest domeniu, “cunoscut fiind impactul pe care îl are orice derapaj comportamental al angajaților polițiști sau militari”.

Noua metodologie va pune accentul pe cunoașterea personalului, astfel încât psihologul să știe care sunt aspectele care trebuie focusate în interviul pe care îl are cu angajații.

“S-a introdus astfel, ca noutate, un formular de semnalare care va fi completat de superiorul direct al angajatului și pus la dispoziția psihologului, atunci când se identifică anumite comportamente, conduite, stări atipice (care sunt bine-definite în acest formular). În acest mod, atenția psihologului poate fi focusată pe problemele sesizate în respectivul formular, care are rolul unui instrument ajutător pentru psiholog. De aici mai departe, psihologul poate spune că nu există probleme sau poate face anumite recomandări care au în special un caracter preventiv, fie că va trebui monitorizat sau limitat la portul de armă pentru o perioadă, fie că trebuie să meargă la o testare psihologică sau la un control psihiatric”, se arată în comunicat.

Poliţiştii l-au identificat pe bărbatul care a pus un colet suspect în apropierea Gării de Nord…

MAI: Imprimarea buletinelor de vot pentru referendum se va finaliza în următoarele zile, urmând a fi…

Potrivit MAI, această nouă metodologie de cunoaștere a personalului va fi aplicată de toate armele Ministerului Afacerilor Interne.