Ce trebuie să facă angajații ale căror joburi sunt în pericol a fi acaparate de roboți

Studiile arată că milioane de locuri de muncă ar putea fi afectate pe viitor de automatizare, iar în următorul deceniu aproape jumătate din joburi vor fi făcute de roboți, scrie MarketWatch.com. Astfel, a supraviețui pe o piață a muncii din ce în ce mai automatizată presupune pentru angajați, în principal, a fi proactivi în privința abilităților pe care le dobândesc.

„Companiile nu-și mai pun problema ‘cum să angajam mai mulți oameni acum?’, ci ‘cum sa angajăm cei mai buni oameni și ce putem  să automatizăm?”, a declarat Brian Kropp, director de resurse umane la firma de consultanță CEB.

Posturile cele mai amenințate de automatizare pornesc de la cele din vânzări și industria fast food și ajung la cele de consilier în administrație sau contabilitate. Oamenii care se ocupă de educația sau îngrijirea copiilor au mai multe șanse să își păstreze joburile într-un viitor în care software-ul își face simțită prezența din ce în ce mai mult la locul de muncă.

Spectrul automatizării este atât de larg încât și-a făcut loc în discursuri, precum cel al lui Mark Zuckerberg, adresat absolvenților de la Universitatea Harvard, în care acesta îi sfătuiește pe studenți să fie ambițioși la început de carieră. „Generația noastră va trebui să facă față zecilor de milioane de joburi înlocuite de automatizare, precum mașini sau camioane care se conduc singure. Când părinții noștri au absolvit, fiabilitatea însemna meseria ta, biserica ta, comunitatea ta. Dar în ziua de azi tehnologia și automatizarea au eliminat multe slujbe”, a declarat Mark Zuckerberg.

Locuri de muncă pentru românii în vârstă de 70 de ani. Se angajează pe bandă rulantă

Câte zile libere au românii în 2024. Care sunt sărbătorile legale care-i țin pe toți acasă

Acesta este un bun moment în care să privești imaginea de ansamblu și să te întrebi: ești mulțumit de jobul tău? În unele situații, roboții ți-ar putea face o favoare. Lynn Berger, consilier în carieră și consultant la New York recomandă oamenilor care își doresc o carieră să își pună trei întrebări:

1. Care sunt abilitățile pe care le folosesc cu plăcere?
2. Ce țeluri au?
3. Ce meserie și-ar alege pe baza presonalității lor și a valorilor?

Persoanele în situația de a-și schimba jobul trebuie să își facă un rezumat al fostului loc de muncă, lucru care înseamnă mult mai mult decât enumerarea responsabilităților pe care le aveau. „Acest rezumat este ca o narațiune care spune povestea întregii tale cariere”, e de părere consilierul în carieră Dana Leavy-Detrick.

Pentru început, cei care își schimbă profesia ar trebui să găsească acele abilități dobândite la vechiul job care i-ar putea fi de folos la noul loc de muncă. De asemenea, oamenii ar trebui să fie atenți la câtă experiență spun că au într-un rezumat: prea multă i-ar putea face să pară mai în vârstă ori inabordabili.

De asemenea, candidații ar putea să includă un cuprins în preambulul rezumatului lor. Deși nu este recomandabil pentru toată lumea, acest cuprins îi poate ajuta pe angajatori să își facă o idee de ansamblu cu privire la experiența candidatului pentru postul respectiv.

De exemplu, în cazul cuiva care a lucrat în vânzări, acesta s-ar putea referi în rezumatul său la experiența lui în servirea clienților sau la cum și-a îndeplinit planul de vânzări, dacă țintește un post într-o firmă de imobiliare.

Specialiștii sunt de părere că ar trebui ca oamenii ar trebui să facă asta în mod proactiv, înainte să își piardă slujba, mai ales atunci când au mai mult timp sau mai multe resurse financiare la dispoziție. De exemplu, un membru al personalului auxiliar din instanțe, al cărui job e amenințat de automatizare, ar putea să își pună know-how-ul în valoare ca avocat, după ce va absolvi facultatea de drept.

Pentru cei îngrijorați de costurile educației, Kropp spune că în unele sitații companiile rambursează costurile școlarizării, iar în unele situații chiar îi plătesc pe angajați mai mult dacă se duc la cursuri de perfecționare. Dacă lucrurile nu stau așa, cursurile online sau tutorialele pot fi o alternativă mai puțin costisitoare sau chiar gratis prin care un angajat se poate perfecționa.