Managerul Spitalului Clinic de Urgenţe Oftalmologice din Bucureşti, Monica Pop este urmărită penal pentru abuz în serviciu şi conflict de interese.
Din ordonanța întocmită de procurori reiese că Monica Pop, “în calitate de manager al Spitalului Clinic de Urgenţe Oftalmologice – Bucureşti, la datele de 13 iunie 2003, 25 octombrie 2007, 1 decembrie 2007 şi 29 noiembrie 2012, a încheiat, cu încălcarea legislației primare, patru acte adiţionale la un contract de închiriere ce fusese încheiat anterior, cu o societate comercială.
Concret, în exercitarea atribuţiilor de serviciu, suspecta a încălcat prevederile art. 14 şi 16 din Legea 213/1998 raportat la art. 1 şi 2 din H.G. 1069/2002”, se arată într-un comunicat transmis presei.
Prelungirea contractului a fost făcută ilegal deoarece începând cu anul 2003, închirierea spaţiilor din cadrul Spitalului Clinic de Urgenţe Oftalmologice Bucureşti se face de către Administraţia Fondului Imobiliar al Unităţilor Sanitare Publice – Sector 1 şi ulterior de către Administraţia Unităţilor de Învăţământ Preuniversitar şi Unităţilor Sanitare Publice din cadrul Consiliului Local Sector 1 Bucureşti, iar sumele de bani încasate cu titlu de chirie revin fie primăriei Sectorului 1 ca administrator, fie Primăriei municipiului București, în calitate de proprietar.
Mai mult, tariful perceput pentru închirierea acestor speaţii este sub minimul impus de Consiliul Local Sector 1 care a stabilit un cuantum minim al chiriei pentru închirierea de spaţii pentru servicii medicale şi alte activităţi decât cele medicale aflate în administrarea Administraţiei Fondului Imobiliar al Unităţilor Sanitare Publice – Sector 1.
Prejudiciul adus bugetului local a fost calculat la suma de 24.478 euro şi, “corelativ, a fost creat un folos de aceeaşi valoare societății comerciale care a închiriat spațiul în incinta spitalului”, se mai arată în documentul citat.
Potrivit aceluiaşi document, Monica Pop ar fi aprobat închirierea unui alt spaţiu către o societate al cărei angajat a fost şi ea.
“Astfel, în perioada 01.03.2007-14.01.2011, aceasta a fost angajată cu contract de muncă cu normă parțială la respectiva societate comercială. Fiind vorba de o perioadă de cinci ani ce precede data încheierii documentului, sunt întrunite condițiile care definesc conflictul de interese“.