O companie a inventat „testul fulgului de nea” pentru candidații la un job. Cum funcționează

Procesele de recrutare decurg de obicei după aceeași “rețetă”. Totuși, o companie din Statele Unite ale Americii a decis să-și personalizeze interviurile de angajare. Mai exact, candidații trebuie să treacă de un așa-numit “test al fulgului de nea”.

Kyle Reyes, cel care a inventat respetivul test, a explicat că scopul acestuia este să-i eliminte în etapa de recrutare pe candidații prea sensibili sau liberali, care sunt prea ușor de ofensat. Testul include întrebări de tipul “Ce înseamnă America pentru tine?” sau “Când ai plâns ultima dată și de ce?”, potrivit EvoNews.

Astfel, o persoană care nu se simte mândră că este cetățean american este imediat respins; la fel și aceia care nu susțin Al doilea amendament al Constituţiei SUA referitor la dreptul de a poseda arme.

“Un fulg de zăpadă este o persoană care se va plânge tot timpul și care nu va veni cu nimic la masă, dar care are o atitudine arogantă și care nu poate să-și suține părerile”, a explicat Reyes.

Un primar din Arad le-a programat interviuri de angajare aproape tuturor beneficiarilor de ajutoare sociale

Confederaţiile sindicale cer prelungirea termenului de încadrare în condiţii deosebite de muncă, până la finalul anului…

Bărbatul a mărturisit că i-a venit această idee după ce a primit zeci de CV-uri de la candidați care nu știau însă nici măcar cu ce se ocupă compania.

Deși testul este destul de controversat, Kyle Reyes spune că modelul său a fost deja împrumutat și de alte firme.