România nu ştie să atragă angajaţi valoroşi. Se clasează pe locul 55 din 118 ţări analizate

Deşi este printre cele mai bine cotate ţări din lume în ceea ce priveşte angajaţii talentaţi, România nu ştie să-i păstreze. Asta reiese dintr-un studiu realizat de Global Talent Competitiveness Index (GTCI) care este realizat anual şi care măsoară indici precum migraţia, veniturile dar şi modul în care ţările îşi cultivă, atrag sau menţin angajaţii valoroşi. România a ajuns în această situaţie din cauza migraţiei care este un factor decisiv.

“De milenii, mobilitatea a devenit factorul cheie în selecţia unui potenţial model de carieră şi alegerea unui angajator potrivit. Mobilitatea, în mod clar ajută la dezvoltarea talentului şi de aceea merită o atenţie specială şi investiţii din partea angatorilor şi a statului. Companiile sau ţările care nu observă aceste aspecte vor pierde. Această redefinire a mobilităţii este esenţială pentru a înţelege cum s-au evidenţiat acele ţări care caonduc acest top”, se arată în document.

În studiul aferent anului 2016, GTCI a analizat 118 ţări din întreaga lume iar pe primul loc se clasează Elveţia şi, în premieră, o ţară asiatică, Singapore şi Statele Unite ale Americii. Statele Unite se situează şi pe primele locuri în topul ţărilor preferate de imigranţii din întreaga lume, fiind una dintre destinaţiile alese de angajaţii valoroşi.

„În timp ce Statele Unite ale Americii, Elveţia, Singapore şi alte ţări din lumea dezvoltată au fost mereu atractive pentru talente, mai sunt şi altele care au un mare potenţial  ca “magnet pentru talente”. Indonezia de exemplu are foarte puţini migranţi, comparativ cu numărul populaţiei, cu toate că ţara este percepută de oamenii de afaceri ca fiind atractivă pentru angajaţii cu talente speciale dar şi alte ţări precum Chile şi Corea de Sud , în ciuda numărului mic de studenţi străini pe care îl au ambele”, se arată în raport.

Marius Copil a urcat două poziţii, până pe locul 91 în clasamentul ATP

România a urcat pe locul 8 în clasamentul FedCup şi ar fi cap de serie într-o…

Cea mai slabă plasare în clasament, pentru România, este legată de atragerea candidaţilor, locul 82. Singurul capitol la care România performează mai bine este cel al dezvoltării resurselor umane, locul 53. GTCI oferă însă şi o soluţie pentru remediarea acestor neajunsuri, mai ales în ceea ce priveşte angajaţii şi păstrarea lor.

“Patronatele trebuie să diversifice formarea profesională, dezvoltând diversitatea pentru a stimula schimburile culturale în aşa fel încât toţi să beneficieze de ele. Ar trebui să investească în tehnologie în general şi în hypr-conectivitate, în mod special, crescând astfel mobilitatea şi flexibilitatea. Companiile ar mai trebuie să facă paşi în dezvoltarea autonomiei şi comunicării între membrii echipei”, se mai arată în raport.

În acelaşi studiu, România se clasează pe ultimele locuri în ceea ce priveşte taxele, respectiv poziţia 104 şi pe 101 la managementul profesional.

Nici cu mobilitatea socială nu stăm foarte bine, România fiind pe locul 100. Avem însă şi plusuri, pentru că ocupăm un onorant loc secund la pornirea unei afaceri străine.