Câți bani câștigă un angajat de la Kaufland. Ce salariu primește plus bonuri de masă

Mulți români care își caută un loc de muncă se întreabă câți bani câștigă un angajat de la Kaufland, mai ales că retailerul german este mereu în căutare de noi angajați. Vezi în rândurile de mai jos la ce venit poate ajunge un angajat.

Câți bani câștigă un angajat de la Kaufland

Kaufland este un nume foarte cunoscut în România. Brandul german este unul dintre cei mai mari jucători pe piața hipermarketurilor din România, cu milioane de clienți. Kaufland este mereu în căutare de noi angajați, iar românii își pot găsi mai mereu un loc de muncă aici.

”Suntem o companie dinamică, puternică și corectă. O echipă formată din peste 17.000 de oameni se străduiește zilnic să devină mai bună în ceea ce face.  Dacă și tu ești la fel ca noi, o persoană implicată și pasionată, te invităm să te alături unei echipe construite ca o familie. Fie că ești student sau ai deja experiență, la noi vei găsi locul de muncă pe care ți-l dorești. Pregătit(ă) să îl descoperi?”, scrie pe site-ul Kaufland.ro, la secțiunea cariere. Citește și Ce salariu are un angajat de la Mega Image. Câți bani câștigă plus bonurile de masă

Ce trebuie să facă un lucrător comercial la Kaufland

Dar ce locuri sunt disponbile la retailerul german? Ei bine, posturile puse la bătaie sunt multe și se oferă bonuri de masă, dar și beneficii extrasalariale, cum ar fi abonamente la 7Card și Booksters. Așa cum era de așeptat, cele mai multe locuri de muncă sunt cele pentru lucrători comerciali. Lucrătorul comercial de la Kaufland are următoarele obligații:

-servirea clienților la grill
-casele de marcat,
-aprovizionarea corectă a rafturilor,
-depozitarea într-o anumită ordine și transportarea mărfurilor, -realizarea unui control pentru termenele de valabilitate al produselor și menținerea curățeniei pe suprafața magazinului.

Studii necesare

Ce studii trebuie să aibă lucrătorii comerciali? Ei bine, românii care sunt interesați de o poziție de lucrător comercial la Kaufland trebuie să aibă studii medii și disponiblitate de a lucra în ture, iar experiența pe un post similar reprezintă un avantaj. Kaufland oferă și locuri de muncă cu programe part-time, cu un salariu lunar care pleacă de la 1.750 de lei-1.850 de lei brut, adică 1.083 lei net.

De exemplu, în Sibiu, Kaufland caută un funcționar administrativ, iar în Iași un director regional. Pentru primul loc de muncă, salariul este destul de modest. Pornește de la 3.500 de lei brut, 2092 lei net, la care se adaugă tichete de masă, plus beneficiile amintite mai sus. Pentru majoritatea pozițiilor vacante, germanii de la Kaufland nu precizează salariul oferit. Anunțul spune doar că salariul „este atractiv în funcție de experiența acumulată” și negociabil la interviu.

Cât câștigă un lucrător comercial

S-a aflat însă ce salarii oferă retalerul german. Datele provin de pe platforma undelucrăm.ro. Astfel, am aflat că un lucrător comercial poate avea un salariu de 2600 de lei, plus bonuri de masă în valoare de 600 de lei pe lună, plus un spor care se plătește o dată pe an de 1400 de lei.

Un manager adjunct de magazin poate încasa un salariu de 5000-5100 de lei, la care se mai adaugă și bonurile de masă în valoare de 600 de lei, iar un analist de vânzări poate primi 3700 de lei, plus bonuri de masă de 600 de lei pe lună. Citește și Ce salariu are un șofer STB în 2023. Cât câștigă vatmanii din Capitală. Sumele au crescut față de anul trecut

Kaufland, printre 31 de firme care au primit certificarea ”Top Employer”

Românii are vor însă să se angajeze la Kaufland trebuie să știe că vor intra într-o familie cu foarte mulți membri, deoarece retailerul este unul dintre cei mai mari din Europa, cu magazine în nu mai puțin de opt țări și peste 150.000 de angajați.

Doritorii mai trebuie să știe că Kaufland s-a aflat anul acesta printre cele 31 de companii care activează în România și care au obținut certificarea acordată angajatorilor de top. Această certificare nu se obține chiar facil. Mai exact, certificarea Top Employer este acordată după o analiză realizată de institutul independent Top Employers din Olanda și recunoaște performanțele companiei ca angajator.

Companiile certificate Top Employer se dedică angajamentului de a pune resursa umană în centrul activității de business și de a oferi un mediu de lucru excepțional. Ele trebuie să probeze un nivel excepțional de bune practici în relația cu angajații lor în 20 de domenii, printre care leadership, strategia de business &HR, mediul de lucru, recrutare & carieră, performanță, wellbeing, etică, diversitate și incluziune.