Pedeapsa cu închisoarea, pentru munca la negru, înlocuită cu o amendă contravenţională mai mare

Executivul a înlocuit pedeapsa cu închisoarea pe care ar fi trebuit să o primească angajatorii care primeau mai mult de cinci angajaţi la negru cu o amendă contravenţională mai mare, conform unei decizii luate în şedinţa de guvern de vineri.

Oficiali specializați în dreptul muncii spun că măsura de înlocuire a închisorii cu amenda este una mult mai realistă. „Pare că măsura amenzii este mai realistă decât cea a aplicării unei pedepse penale. Dintr-o perspectivă, considerarea ca infracţiune avea un avantaj psihologic, angajatorul temându-se totuşi de un dosar penal şi eventual de o condamnare penală. Realist analizând, există foarte puţine condamnări. Aplicarea unei pedepse contravenţionale ar avea avantajul unei aplicări certe şi rapide a măsurii prohibitive”, a explicat avocatul specializat în dreptul muncii Costel Gîlcă, conform ZF, conform Mediafax.

Peste 2.100 de angajatori din România au fost descoperiţi cu mai mult de 5 angajaţi la negru de către inspectorii de muncă în perioada 2011-2017, arată datele centralizate de ZF pe baza informaţiilor de la Inspecţia Muncii. Reprezentanţii com­paniilor aflate în această situaţie ar fi tre­buit să primească o pedeapsă cu în­chisoarea de la trei luni la doi ani sau o amen­dă penală, conform Codului muncii actual. În rapoartele Inspecţiei Muncii şi în cele ale Ministerului Justiţiei nu există însă infor­maţii centralizate legate de ce s-a întâm­plat cu angajatorii care au ajuns în instanţă. Cu toate acestea, Dantes Nicolae Bratu, actualul şef al Inspecţiei Muncii, a spus de mai multe ori că este nevoie de o modificare a Codului muncii pentru aplicarea amen­zilor contravenţionale pentru angajatorii care au mai mult de 5 angajaţi la negru, întrucât de cele mai multe ori în instanţă se dispune neînceperea urmăririi penale.

Sursa foto: 123rf.com