Tele-munca, reglementată prin lege. Inspectorii de Muncă ar putea să verifice locuințele angajaților care muncesc de acasă

Un proiect legislativ de modificare a Codului muncii care reglementează munca de la distanță (tele-munca) a fost supus dezbaterii publice de Ministerul Muncii, acesta aducând mai multe clarificări despre cum ar trebui să se desfășoare lucrul în afara sediului unei companii.

Potrivit proiectului, în cazul în care un angajat muncește de acasă sau din alt loc în afara sediului companiei la care este angajat mai mult de o zi pe lună, acest lucru trebuie stipulat în contract sau trebuie menționat într-un act adițional.

Un angajat nu poate fi obligat să muncească de acasă, iar dacă acesta refuză să facă acest lucru, conform proiectului legislativ, nu poate fi tras la răspundere.

De asemenea, angajatorul este obligat să pună la dispoziția angajatului mijloacele necesare de desfășurare a muncii – un computer, o conexiune la internet sau un telefon mobil.

Locuri de muncă pentru românii în vârstă de 70 de ani. Se angajează pe bandă rulantă

Peste 28.500 de locuri de muncă sunt vacante la nivel naţional

Contractul în care este inclus acordul angajatului de a munci de acasă sau din altă parte trebuie să conțină următoarele elemente:

• Precizarea expresă că salariatul lucrează în regim de tele-muncă;
• Perioada și/sau zilele în care se prestează activitatea de tele-muncă de către tele-salariat; Locul/locurile desfășurării activității de tele-muncă, convenite de părți;
• Intervalul orar în care se desfășoară activitatea de tele-muncă și în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea tele-salariatului şi modalitatea concretă de realizare a controlului;
• Modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de tele-salariat;
• Responsabilitățile părților convenite în funcție de locul/locurile desfășurării activității de tele-muncă, inclusiv responsabilitățile din domeniul securității și sănătății în muncă.

Potrivit proiectului legislativ, angajatorul este obligat să știe unde anume va lucra angajatul, pentru că are obligația de a-i asigura acestuia elementele de siguranță la locul de muncă.

De asemenea, angajatorul are obligația de a pune la dispoziția angajatului care lucrează de acasă sau din altă parte materialele de care are nevoie pentru a-și exercita atribuțiile.

La rândul său, angajatul are obligația de a nu schimba mediul în care își desfășoară activitatea (chiar dacă este la el acasă) în așa fel încât să se expună la pericole pentru sănătate.

Condițiile de muncă ale tele-salariatului pot fi verificate de către inspectorii de Muncă.

Cu alte cuvinte, în teorie aceștia ar putea veni acasă la angajat pentru a se asigura că lucrează în condiții optime.

Inspectorii ITM nu pot, însă, să intre în domiciliul acestora fără acordul lor.

Nerespectarea prevederilor incluse în proiectul de lege ar urma să atragă amenzi cu sume cuprinse între 1.000 și 2.000 de lei.