UPDATE Chinul companiilor IT din România: există un necesar de personal de 12.000 oameni pe an, dar sistemul educațional atestă anual doar 10.300

România are peste 110.000 de profesioniști în domeniul IT, situându-se pe primele locuri în regiune din acest punct de vedere, dar în același timp există un deficit de personal de 12.000 de oameni anua;, în vreme ce sistemul educațional produce anual doar 10.300 de specialiști, potrivit unui studiu al EXE Software, o companie specializată în dezvoltarea de software.

”Recrutarea în industria IT&C poate fi o provocare, întrucât în domeniu există un deficit semnificativ de programatori: cu toate că necesarul de posturi depășește 12.000 pe an, segmentul educațional de specialitate atestă doar 10.300 de specialiști anual”, arată compania.

Studiul mai arată că recrutarea se face în proporție de 33% prin LinkedIn, în vreme ce 20% provin din recomandările angajaților. Restul au implicat site-uri de recrutare sau promovări interne.

De asemenea, acesta arată că angajații din IT își modifică destul de des programul pentru a putea lucra în tandem cu SUA sau Canada, de unde vin mare parte dintre contracte.

Locuri de muncă pentru românii în vârstă de 70 de ani. Se angajează pe bandă rulantă

Peste 28.500 de locuri de muncă sunt vacante la nivel naţional

”Un alt avantaj al domeniului IT este acela că angajatii își pot alege mai multe forme de lucru, programul fiind foarte flexibil. Astfel, fiecare echipă, în funcție de specificul activității sale, poate avea un orar diferit, existând inclusiv varianta în care membrii echipei petrec orele 15:00-18:00 la birou, in intervalul 18:00-19:00 ajung acasă, iar de la 19:00-23:00 lucrează de acasă, în compatibilitate cu fusul orar din SUA sau Canada”, se arată în comunicat.

Aspectele analizate de departamentul de resurse umane la angajare sunt: competențe în colaborare, deschidere, adaptabilitate, capacitatea de a lucra la proiecte diverse, responsabilitate, integritate, inovație și calitate.

În fine, anagajații din IT participă și la o serie de team building-uri sau diverse acțiuni care să stimuleze spiritul de echipă. ”Un astfel de exemplu este Friday Teasers – schimburi de experiență între oamenii din companie, în cadrul cărora diverse subiecte sunt aprofundate și împărtășite celorlalți sub forma unor întâlniri de o jumătate de oră între echipele tehnice și non-tehnice”, se mai arată în comunicat.

EXE Software a fost fondată în anul 2001 și are peste 150 de clienți în portofoliu.