Cât de mari sunt primele de Paște oferite de companiile private din România

O treime dintre firmele private din România își vor răsplăti angajații cu prime de Paște, arată un studiu realizat de platforma de recrutare online eJobs.

În ultimii ani, structura cadourilor pe care le primesc angajații în preajma Sărbătorilor Pascale s-a diversificat foarte mult. Astfel, pe lângă primele în bani, companiile au început să apeleze şi la alte variante de recompensare, precum vouchere, cadouri, vacanţe sau zile libere suplimentare, precizează studiul amintit.

Anul acesta, două treimi (65%) dintre companiile care își vor recompensa angajații cu ocazia Paștelui acordă prime în bani, iar celelalte le vor da salariaților tichete cadou.

Totodată, 12% dintre companiile respondente chestionate, care au spus că le vor oferi beneficii angajaților cu ocazia Paștelui, intenționează să le ofere produse specifice, în timp ce 6% vor acorda zile libere suplimentare.

Câte zile libere au românii în 2024. Care sunt sărbătorile legale care-i țin pe toți acasă

Doar 15 asistaţi social, din 70 programaţi la interviuri de angajare de primarul din Craiva, au…

3% dintre angajatorii care au precizat că își vor recompensa angajații cu prime de Paște s-au gândit ca să ofere, de asemenea, cadouri copiilor angajaților.

Mai mult de jumătate (59%) dintre companiile care își vor răsplăti angajații cu prime de Paște au precizat că valoarea primelor va fi mai mică de 200 de lei per salariat, în timp ce 15% dintre angajatori „darnici” în perioada sărbătorilor pascale au indicat valori între 200 și 500 de lei, mai arată sursa citată.

De asemenea, 6% dintre companiile care le vor acorda angajaților prime de Paște au alocat un buget între 500 și 1.000 de lei, iar 12% dintre angajatorii generoși au precizat că au în plan să depășească pragul de 1.000 de lei per salariat.

Pe de altă parte, în rândul companiilor care oferă beneficii extrasalariale angajaților pe tot parcursul anului, cele mai răspândite tipuri de beneficii sunt tichetele de masă (70%), asigurările medicale private (47%) și zilele libere suplimentare (37%), conform studiului eJobs.

Dintre beneficiile mai puțin obișnuite, cele mai populare ar fi fructele/cafeaua oferite gratuit la birou (53%) și masajul de relaxare la job (20%), urmate de cursurile de formare profesională plătite de companie (11%) sau de asigurarea meselor de prânz (10%).